不點藍字，我們哪來故事？
大家好，我是小智。
今天我們來談談一個很多人在職場上都會遇到的問題： 為什麽我們總覺得需要取悅每一個人？
01 不是所有人你都需要讓他滿意
許多人進入職場的第一課就是 「要低頭不要招風」。
但實際上，這種過度的低調和討好，往往會使人陷入一個誤區——認為必須讓所有人滿意。這種思想會讓你在不斷的退讓中失去自我，甚至被人輕視。
最近，我重看了【權力的遊戲】，裏面有個角色很能說明問題——提利昂。他在劇中的生存法則之一就是： 不可能取悅所有人，重要的是在關鍵時刻保持自己的立場。
提利昂在面對敵對勢力時從不畏懼直言，這種行為雖然冒險，但也為他贏得了尊重。
02 怎樣的退讓是無謂的退讓？
一個明顯的標誌是，當你的退讓成了某些人權利的延伸。
在職場上，如果你總是那個「好好先生/女士」，不敢在會議上發表自己的看法，或是總是第一個加班最晚一個離開的人，你可能就是在無意中告訴別人： 無論對你怎麽做，你都會接受。
一個實際的例子：張傑（化名）是我的一個老朋友，他在一個計畫組裏工作。
計畫組有個習慣，在每次會議結束時由他整理並行送會議紀要。開始這是一個簡單的任務，但漸漸地，這個任務變成了額外的負擔，因為每個人都把所有的文件工作都推給他做。
最終，他的工作量是其他同事的兩倍。
03 立場的重要性
怎麽做能讓人既不覺得你難以相處，又能保持自己的立場呢？ 關鍵是在堅持自己的原則和權益時，也要學會合理表達自己的需求。
以張傑的情況為例，他後來在一次會議上直言不諱地表達了自己的困擾。
他說：「我很樂意幫助大家，但我也有自己的工作要完成。我們是否可以輪流來做這個任務？」
這次會議後，他的同事開始輪流整理會議紀要，工作量也更加平均了。
04 怎樣的表達是有效的？
有效的表達並不是簡單的怒吼或者憤怒。它是建立在理解和尊重基礎上的，你需要清晰地表達你的界限和需求。
一個小技巧是使用 「I」 語句，比如說：「我覺得……我需要……」這樣可以減少對方的防備心理，增加溝通的接受度。
05 實戰建議
· 確立自己的界限： 知道自己在什麽地方可以妥協，在什麽地方必須堅持。
· 學會說不： 你不必對每個請求都答應，學會拒絕是職場生存的關鍵。
· 保持堅定但禮貌的態度： 在堅持己見時，表達方式要適度，既不過分溫和也不過於激烈。
· 預備應對策略： 在可能遇到沖突的情況下，預先想好幾種應對策略。
記住，職場不是一個你必須讓所有人滿意的地方。
它是你展示自己能力，實作個人價值的舞台。 只有當你敢於表達自己，堅持自己的權利時，你才能獲得真正的尊重和成功。
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