1、 不要誤以為送禮可以解決一切問題 。
你給領導送禮,領導就一定會為你辦事,喜歡你。
實際上,如果沒有工作能力做基礎,送再多禮,都沒有用,工作能力永遠是基礎。
有的人只會搞送禮這一套,一點工作基礎都沒有,這種人送再多禮,領導也是不會用的。
2、 送禮的本質是送感情 。
有的人非要等著辦事時候再去送禮,這種送禮八成會被拒絕 。
因為你只提供了利益,沒有感情的基礎在裏面,別人有戒備之心。
沒有利益的感情不牢固,沒有感情的利益不長遠。
3、 你為了辦事而給別人送禮,別人卻婉拒不收 。
原因其實很簡單,要麽是人家和你的關系、感情不到位,
要麽你所要辦的事,人家覺得辦不了或者難度太大,
再要麽是你送的禮,沒有打動別人。
4、送禮是為了辦事嗎?
的確是,但又不全是。
更重要的是透過送禮、透過讓人家為你辦事,來拉近關系,以及形成利益往來。
關系近了,利益捆綁在一起了,很多事情,你不需要開口,不需要送禮,人家都會為你辦!
5、你要是給你的領導送禮,求你的領導辦事,那你一定要明白,領導並不缺什麽禮物,什麽好的禮物也都見過。
你送什麽其實不是最重要的,不要想著你把禮送了,領導就會給你辦事,而是要把送禮當成敲門磚。
領導能給你辦事固然好,這次不給你辦事,也不要緊,這禮物也不白送。
有了這樣的心態,你就算是懂給領導送禮的人情世故了。
另外,給領導送禮,一定要隱秘,越少人知道越好,千萬別搞得大張旗鼓。
6、重大節日,尤其是對方的重要日子,一定要送禮。
這種送禮可能只是錦上添花,作用不會特別的大。
但你不送的話,人家就容易記住你,日後想找人家辦事,可就難了。
另外,這種重要的日子送禮,要註意成雙成對,有的人比較忌諱這個。
7 、很多人送禮,華子茅子太貴,所以他們才送茶葉,可以魚目混珠,
自然,對方辦事時也魚目混珠。
求人辦事,不管事成不成,習慣性先扔兩條華子出去。
我們在過濾別人,別人也在過濾我們。
8 、送禮切忌有以小博大的心理。
你給領導送的兩千禮物,心裏總琢磨著,來日讓他幫你辦四千塊錢的事,或者讓你占八千塊錢的便宜。
領導也不是傻子,這樣的人不會隨便上道,否則當不上領導。
他心裏一是知道事他能不能辦,二是知道你這個禮他看不看的上,三是知道這份禮換這個事值不值得。
然後,領導腦袋瓜一轉,把賬盤清楚,伸手拿了禮,邁腿就去辦了事。
否則,領導壓根就不會理睬。
送禮送不出去,為什麽?
無非兩點,和你關系不到位,你的事他不想給你辦。
在這,我想告訴你:
送禮最大的目的不是人求人辦事,
而是打造關系。
關系到位了,事情不過是開口一句話。
很多人說我教的是糟粕,我不辯解。
成年人的世界,沒有對錯,只有利益。
男人一定要明白一個道理:煙搭橋,酒鋪路,色作樂,財擋災,慷慨送禮後門開,欲攻城池酒為兵,萬丈紅塵三杯酒,千秋大業一壺茶。
求人如吞三尺劍,靠人如上九重天,天上下雨地上滑,自己跌倒自己爬,要想他人幫一把,煙換煙茶換茶。
人情世故這個我輕易不敢講,因為罵我的人太多了,說把人教壞了,很多平台也不允許講, 成功者所鍛煉的"手段",往往沒人教、或是不能教。
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失敗者把人情世故當敵人,成功者把人情世故當朋友。
當今社會,一個人如果不會為人處世,就一定會落伍。做事,你要知道這個社會的競爭法則,這樣才能百戰百勝;
做人,你要贏得領導的重視、朋友的支持,如此在生活中才能遊刃有余。你要學會識破種種騙局,這樣才能保護自己。
並不是洪水猛獸,而是有助於我們建立和諧人際關系和美好生活的一門實用學問。
正如南懷瑾先生所說的:「人情世故不是簡單的圓滑處世,不是假意的虛偽逢迎,不是單純地屈服於現實,而是真正懂得生活的意義,安詳地走完自己的人生。」
人情世故是最難的一門課,很多道理是我自己碰了墻才明白的,現在回想真的是年少無知呀。
職場、朋友、家人、夫妻之間關系如何維系,遇到問題該如何處理,裏面都有所解答。
不要抱怨人性,要理解人性 !以前自己看不慣的,殊不知是不懂人情練達。
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