「面試裏，要分清楚到底誰需要誰」
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今天我們要說的是職場面試談薪的事情，這位朋友面試透過了，但是進到HR談offer環節，薪資給的比期望要少2000，於是直接拒絕，
表
明了態度。
結果事情還有轉折，第二天HR又來電話按照他的期望薪資給了offer，於是上網發帖詢問是否還要接受這個offer。
評論的網友說接的，說不接的都有。按照慣例，咱們在回答這個問題之前還是先想一下，為什麽HR會變？
1、被這位朋友的態度震懾到了，覺得出於職場禮儀應該把錢給到位。
2、同條件下，招不到要得更低的人了。
出於zi本用人考慮，只有2是最大可能。在職場裏，表面是禮儀，實際都是背後的實力角逐。
那我們再多想一下，為什麽這位朋友會直接拒絕？
1、生氣了
2、相信自己能找到更好的
3、這已經是他的期望薪資底線
出於都是打工人的換位思考，我認為他的直接拒絕，是123都中的條件下作出的決策，是的，多選。
所以，這本質是一個招不到人的企業遇到了一個不擔心找不到候選人的情況，而這種情況下，一定是候選人有絕對的 話語權 。
說到這裏，這題的答案其實不重要了，因為無論是接，還是不接，它並不具備普世的參考意義，對於其他打工人也帶來不了什麽價值。
我們看到的結果是，他要，企業不給，他拒，企業倒追。很容易產生一個錯覺：
如果我自己面試，企業沒達到我的預期，那我也拒絕，然後等待企業回心轉意。這場景，聽起來又很像希望找物件的人玩兒的欲擒故縱。
但是一定要記住，在企業面試談薪環節，一定要搞清楚到底誰更需要這個工作/人才。
很多人意識不到這點，用的談薪要麽是企業壓價，自己委屈接受了，要麽是接受不了怒而離開。
試問如果我本身在職，跳槽就是為了漲薪資或鍍金，那敢在這時候壓價的企業請有多遠走多遠吧
但是場景一換，如果我失業幾月有余，迫切需要一份工作，這時候又怎麽會因為薪資少了2000塊錢怒而拒絕呢？
人在屋檐下，是‘王爺’，讓屋檐低頭都行，是平民，那咱還是先接了這糊口的差事吧。
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我是澤一，一個私企國企都混過的搬磚狗，一個浪過也愛過的自由人。 這裏是聊天的地方，一個找到我們自己的地方。
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