大家好，我是一階。
場面與實際的差別。
希望本文能夠幫助您，同時期待您的關註↓↓
我還記得剛進入這個事業單位時，面對復雜的人際關系，我還是個毛頭小子。
那時我實在不懂如何看待領導的誇獎和批評，以至走了不少彎路。
現在回想起來，還是深感自己當年太年輕，太不懂事。
我來單位的第一年，就遇到一個讓我雲裏霧裏的領導——部門主任凱旋。
記得我被分配到凱主任手下一個科室後，非常擔心自己表現不好，招來領導責備。
所以我從第一天上班開始，就以最高標準要求自己，生怕走錯一步闖禍。
凱主任性格很強，脾氣不好，科室裏沒有人敢招惹他。每每想到要面對這個脾氣不定的領導，我就提心吊膽。
出乎我意料的是，凱主任對我挺滿意的。
每次開會，他都會公開表揚我工作勤奮，稱贊我品行好。
我起初還不敢相信，甚至有些飄飄然，覺得自己終於得到領導賞識，前程似錦。
漸漸地，我發現凱主任不僅在會上稱贊我，有時還在電梯裏或者單位餐廳私下裏對我表示「老X啊，你工作真不錯，我看好你！」
每每聽到這番誇獎，我都開心不已，覺得終於找到知音好領導，以後必定會重用我。
可就在我沾沾自喜時，凱主任卻突然找我談話，嚴厲批評我這個月的工作出現了大問題，態度極為不滿。
我一下子懵了，完全不明白自己哪裏做的不好，居然招來這般批評。
我楞了半天，磕磕巴巴地為自己辯解，凱主任卻不聽，依然一頓斥責後才放我離開。
這之後我整整糾結了一周：領導在公開場合如此贊賞我，私下裏又為何嚴厲批評我的工作？我到底做得好不好啊？領導的想法我完全摸不清。
就這樣，凱主任時而公開表揚我，時而私下批評我的奇特做法持續了很長時間，幾乎成為了我的心病。
我想盡各種辦法取悅他，但還是免不了私下裏挨批。有時誇獎和批評甚至在同一天發生，搞得我心力交瘁。
直到有一天，我終於受不了了，決定去問凱主任真實想法。
我鼓起勇氣去了他辦公室，表達了自己的困惑。
凱主任楞了一下，然後笑著拍拍我的肩膀說：
「老X，你就是太自信了。我公開表揚你，是希望你保持信心；但私下批評你，是讓你不要狂妄自大，免得掉以輕心。你要知道，團隊需要自信，但也需要謙遜的隊員。
我的做法純屬一種策略，目的只是想把你培養成才。你不要誤會我的苦心，記住要刻苦鉆研，別太飄飄然。」
我這才恍然，原來一切都是凱主任的用心良苦！
他公開表揚是希望我自信，私下批評是讓我保持謙遜。這種領導真是太難得了，居然這樣關心培養我。
我感激涕零，再三向凱主任表達了感謝。
從那以後，我學會了正確看待領導的褒貶。公開獲肯定時我感恩戴德，私下遭批評時我虛心接受。
在凱主任的悉心培養下，我在單位裏逐步成長，最終獲得重用，平步青雲。
每每想起凱主任的知遇之恩，我都會感慨：如果不是他用心培養，我不會有今天。
後來我升任科長，也開始帶領團隊。
回想起凱主任的恩情，我決定效仿他的領導風格，用公開誇獎和私下批評來培養隊員。我會在會議上稱贊員工的優點，幫助他們建立自信；又會在私下談話中指出他們的不足，避免驕橫。
沒想到我的這套方法確實奏效，團隊在我的悉心調教下越來越出色，大家也更加努力謙遜。
我由衷感謝凱主任的悉心栽培，使我成長為優秀領導。
現在每每回想起當年的困惑，我都會尋思：年輕人啊，在單位裏，如果領導只是私下裏稱贊你，你就應該感恩然後保持謙虛。
但如果領導公開表揚你，私下卻批評你，那麽你更應全力以赴，因為這證明領導是真心待你。
任何時候，都不要誤會領導的良苦用心，要懂得從中汲取成長的營養。
碼字不易，我是一階，一個洞察體制內職場的獨立思考人， 感謝 點點↑上方 關註 和 點贊 。點「 在看 」的必 順風順水 ，點「 轉發 」的必 平安富貴 。
