大家好，我是一階。
本文為道盡稱呼的重要性，同時羅列7種稱呼的謹慎。
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我已經在這個事業單位混了十幾年，見多識廣，深知一個道理：想要在系統裏混得如魚得水，就必須懂得如何稱呼領導。
我還記得剛進入單位時，覺得領導也是人，沒有必要刻意維護距離。
一有機會就熱情地直呼領導的名字，還常常拍他的肩膀、
捏他的胳膊肘，親昵得就像老朋友一樣。
那時我天真地以為，和領導拉近關系，對我的仕途將大有助益。
哎，這想法實在太幼稚了！
直到有一次，我在部門會議上興奮地直呼主任的名字，還大家熟悉的拍了拍他的肩膀。
我註意到主任的臉色一沈，整個會議 氣氛都變得緊張了起來。
會後主任單獨找我談話，語重心長地告訴我，不要再直呼他的名字，要放正身份，以「主任」來稱呼。
我這才恍悟，原來我過分的親昵讓主任感到不適，這在單位是不合適的。
從此以後，我嚴格以「主任」來稱呼他，再也不敢擅自直呼名字，也收斂了自己的舉止。
漸漸地，我感覺主任對我的態度也 明顯好轉了。
透過這個教訓，我明白一個道理：在事業單位裏，我們必須對領導保持一定的尊重距離，不能隨隨便便直呼名字，那會使領 導感到不適。
但是，也有些剛進系統的新人不明就裏，依然我行我素，胡亂直呼領導的名字。
每每看到這樣的場景，我都忍不住為他們擔 心：這種過分親昵的做法，早晚會招來領導的反感。
比如我單位裏就有個凱旋，他剛參加工作時總喜歡叫領導「老張」、「老李」這樣的親昵稱呼。
我看他這樣就知道，凱旋肯定 會栽跟頭。
果然，有一次部門會議上，凱旋興沖沖地喊了一聲「老張」，主任的臉色瞬間就拉了下來。
會後主任找凱旋談話，凱旋這才認 識到問題的嚴重性。
現在凱旋已經明白了分寸，改口叫「張主任」了。
但他過去的親昵舉止已經在領導心中留下不良印象，這對他今後的仕途可 能會造成陰影。
透過這些經歷，我總結出領導最討厭的７種稱呼，這些稱呼暴露了一個人的情商低下，也容易招致領導的反感。
稱呼一：直呼名字
這是最嚴重的違規稱呼，直接暴露你沒有分寸和情商。領導的名字具有一定的象征意義，直呼名字等於不把領導放在眼裏。
這 種做法極易觸怒領導，讓人感到你沒教養、不知分寸。
稱呼二：老某某
看似親熱，實則過於隨意，也會讓領導認為你不夠尊重。
稱呼領導時需表明他的身份和地位，直接加「老」字過於親密，容易 使領導反感。
稱呼三：某總、某長、某官
這些稱呼帶有調侃嘲弄的意味，讓人感覺你在揶揄領導，非常不恭敬。
高智商的人絕不會用這類帶刺的稱呼，這只會顯示你的 低情商。
稱呼四：大領導
這種奉承式的諂媚稱呼也讓人無法忍受。
高情商的人不會拍馬屁，這種恭維的稱呼只會暴露你心理的卑微。
稱呼五：阿某
過於諂媚，讓人感覺你在揩油、討好。使用這種稱呼，你的動機往往令人起疑，不會獲得領導的信任。
稱呼六：帥哥
對異性領導使用這種含有曖昧意味的稱呼是巨大的職場忌諱。這會讓你看起來不正經，甚至可能引發緋聞。
絕不可用這種輕 浮的稱呼。
稱呼七：老媽子，某師太等外號
這種負面形象的昵稱讓女性領導感到被冒犯。
使用這種稱呼會顯示你性別歧視嚴重、品德低下。
透過上述種種稱呼，我們可以看出，一個人的情商高低往往就體現在如何恰當地稱呼領導。
那些情商低下的人，往往喜歡使用過於親昵或帶有貶義的稱呼 。 而情商高的人，都能把握分寸，使用適度恭敬的稱謂。
作為一個在系統混跡多年的人，我必須提醒大家：千萬不要小看稱呼的力量。
使用恰當的稱呼可以獲得領導的信任與欣賞；而錯誤的稱呼則會一路坎坷，招致領導的反感。
我們每個人都有改進的空間，在這件事上也一樣。
平日裏多觀察領導的神情，時刻檢討自己的稱呼是否適切。
用心體察，常懷敬畏，就能避開這些招致領導反感的稱呼陷阱。
言語要慎，時刻捉摸上意，方得長久端正。我相信，一個態度恭敬、稱呼得體的人，必將前程似錦。
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