大家好，我是金色靈感。今天聊聊最新的職場失業一年的感悟， 希望對你有所啟發，如果有收獲， 可點選👇下方名片加個關註 ，以防失聯。
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親兄弟明算帳 ,大家都懂這話意思。
但像某公司老板這樣,只招自己的親戚施恩,最後把月薪三萬的副總也趕跑了,這就太不要臉了。
這副總才36歲,正當壯年,來了不到一個月就提離 職 。人事部給他加薪五千挽留,他還是一心要走人。 原來,這公司裏處處是老板的親戚,關鍵崗位盡在他們手裏。這幫人既不幹活,還擺老大,讓副總心裏陰翳翳的。
有人說,用自己人才安心嘛。我看就是親兄弟明算帳!企業又不是自己的小攤子,只招自己人,這哪裏是安心,分明是昏庸無能。
這麽用人,公司遲早玩完。有真本事的人才哪能受得了這氣,早晚也跑掉,只剩下老板的小弟們混日子。要我說,這老板腦子進水了,連公司是怎麽運轉的都不明白。
我就奇了怪了,現在不是推崇用人唯才麽,怎麽這老板還活在封建時代,非要用自己親戚不可?這麽拉幫結派的,和學生會選舉有什麽區別?
我看這老板就是害怕別人比自己強,才故意壓制人才。但他這麽搞,最後只會使企業越來越落後,被那些重視人才的公司打得落花流水。
這種只重用個人關系的用人方式,實在是難以為繼。首先,關系跟個人才幹和努力毫無關聯。重關系輕能力,公司終究會喪失競爭力,被那些重視人才、註重效率的公司擊敗。
其次,這讓有真本事的員工沒處施展抱負。沒有上升空間,他們遲早都會像這個副總一樣選擇離開。到最後,公司只剩下一群老板的親戚兄弟在那混日子。這樣的公司註定沒有前途。
最後,這種用人方式完全違背了現代企業的運作法則。現代企業追求規範化和科學化的管理,用人唯才是基本方針。
像這種重親輕才的做法簡直就是明朝官場的唯親現象,和企業發展的方向背道而馳。
這次36歲的副總為此辭職離開,其實正好說明了問題的嚴重性。 一個企業如果老板只看重私人關系,不重視員工的能力,那公司遲早就會人才流失、競爭力下降。希望這次事件能讓更多企業反思,真正建立公平公正的人才體系。 、
看看網友們是咋說的：
我註意到,有些網友還在為老板的做法辯護,說什麽「用自己人才安心」。
這種言論真是荒謬。
網友評論：「 我上一家公司就是，還喜歡往我部門裏面塞人，能力不行還不能開除。關鍵崗位全部是親戚，能力不行，還喜歡都小報告 」
另外一位網友說：「
老板都喜歡打小報告沒能力的人，沒有例外
」
現代企業又不是封建工房,老板揮霍自如的時代早就過去了。作為企業的決策者,老板有責任建立公平的用人和考核機制,給所有員工機會。
關於這則新聞的後續,我們也有必要繼續跟進。這家公司在副總離職後,老板還會繼續堅持只重用自己的親戚嗎?公司的發展前景又會怎樣?所有老板都應該從中汲取教訓,建立起讓企業持續健康發展的用人機制。
最近我註意到,在越來越多的企業中,實行「公開招聘,競爭上崗」已經成為主流用人方式。招聘考核實行第三方監督,避免人為因素幹預。這些企業讓很多人眼前一亮,也逐漸建立起良好的社會形象。
相比之下,還有一些企業老板倒行逆施,要麽重用親戚,要麽使用關系網路背景招人,這些方式已經完全跟不上時代潮流。而且這往往也預示著企業在市場中的淘汰,因為企業的競爭力終究取決於人才。
所以,我呼籲企業老板們正視形勢,真正建立起系統化、規範化的人才選拔機制。不管是國企還是民企,只有用人唯才、機制公平,企業和員工才能持續前行,共創美好未來。
END
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
