對話給您寫好了，你若是看不懂，那還真是該出局了！
大家好，我是一階。見字歡喜~
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前天中午，我和幾個在事業單位工作的 朋友一起吃飯，席間閑聊時，大家談起了單位裏最近的人事變動。
凱旋感慨道，主要領導想提拔誰，看似玄乎，其實是有章可循的。只是很多人看不懂罷了，看不懂的，活該出局。
老張接過話茬，一臉神秘地說，領導提拔人，那可是有＂三步走＂的章法。
第一步呢，就是給你小鞋穿。
前腳剛誇你幹得好，後腳就給你一個難啃的＂骨頭＂，看你有沒有 ＂骨氣＂，敢不敢啃。這一關考驗的是你的勇氣和想法。
凱旋點頭稱是，第二步就是考驗你的＂犟脾氣＂。
你千辛萬苦啃下了那塊兒硬骨頭，領導卻裝作視而不見，該誇不誇，該賞不賞。
這時候你得懂，千萬別蔫，要繼續使勁表現自己，不動聲色地＂逼宮＂。
＂不錯！＂老張豎起大拇指，＂ 到了第三步，領導就開始考察你的為人處世了。
你表現得再好，可一言一行有不得體的地方，照樣前功盡棄。
這一關看的就是你的情商。＂
我聽得一楞一楞的，半晌才反應過來，連連點頭。
想起自己曾經當過好幾年的中層幹部，還真是這個路數。
記得有一回，局裏來了個年輕人，平時也沒見領導對他多親熱。可就在一次全市的大會上，這小夥子被點名表揚了，緊接著升了副科。
原來啊，領導對他早有安排。
先是交給他幾個棘手的任務，他都出色完成了，領導卻只字未提。後來還 ＂故意＂安排他去基層鍛煉了大半年，回來一看，工作能力和為人處世都明顯提升。
這才重用他，一舉成為了＂少年得誌＂的典範。
＂所以說啊＂凱旋一臉高深莫測，＂到了咱們這個位置，想再往上走，光有真才實學還不行。
得悟出領導的心思，跟著領導的節奏走。哪怕領導給你下絆子，那也是機會。關鍵是你得抓住，化危機為轉機。＂
老張笑著附和：＂就是，當官發財，講的就是一個悟性。
悟性不到家的，怎麽著也得躺平。你看隔壁大川，吭哧吭哧拼了半輩子，不還是個副科。
人家楊梅上次犯了事兒，領導沒說什麽，反倒給他弄了個調研員，整天喝茶看報，美得很！＂
我聽著他們你一言我一語，其實這＂三步走＂，說白了就是領導對下屬的＂攻心戰＂。
先給你幾個難題，看你有沒有幹性，敢不敢啃硬骨頭，這叫＂試毒＂。
接著就是給你當頭一棒，看你犟不犟得住，有沒有再 ＂討好＂的覺悟，這叫 ＂激將＂。
最後再來個＂影帝附體＂，考察你的情商，看你有沒有大局觀，這叫 ＂背書＂。
就這麽個一二三，每一關都卡得死死的。過了，前途無量；過不了，永遠是個小兵。
想到這兒，我下意識摸了摸腦門兒，一層冷汗。
感情我一直就卡在第二關沒過去，怪不得在副科待了七八年，一點兒起色沒有。
一到關鍵時刻就犯糊塗，不是給領導唱反調，就是不懂見風使舵。
唉，我這＂二把刀＂的性格，跟＂三步走＂的潛規則，還真是八字不合。
這仕途，我是白給了！
吃完飯，大夥兒意猶未盡，又打聽起老張的近況。
他神秘一笑，說自己剛被領導拎出來當＂試驗田＂，正被使勁兒誇呢。
看來他是要＂走＂了。
不過話說回來，這＂三步走＂其實也是一種能力的體現。
能扛住領導的三重＂摧殘＂，到底還是得有兩把刷子的。這才配得上那個位置啊。
想想也是，優勝劣汰，就是單位真理。混不出頭的，除了怨天尤人，還是得從自身找原因。
畢竟，宰相肚裏能撐船，是金子總會發光。關鍵是，你有沒有那個慧眼和膽識，在逆境中崛起。
想要笑到最後，就得悟透其中的門道。
