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在單位裏混了這麽多年，看過不少聰明人，也見過各種愚蠢的舉動。
其中最讓我印象深刻的，就是這三件事。
先說折騰同事的工作。
我們單位一個小夥子剛來的時候，工作積極是好事，但他經常摻和別人的事，到處說三道四，結果惹惱了不少人。
有次他看到兩個姑娘聊天時說部門領導的壞話，興奮地就要去告狀。
我趕緊拉住他，說你還是別摻和了，小事化大非上策。他哪肯聽，非要去告。
結果人家領導也沒有為難那兩個姑娘，倒是覺得這個小夥子是來攪渾水的，對他印象大打折扣。
從此他就有了口香糖的外號「多管閑事」，也沒人願意跟他一起工作了。
再說暴露自己的錢財和計劃。
我們單位一個女同事剛結婚時，總愛在群裏秀車秀房秀旅遊，引來一片非議。
我勸她別再發了，她非說要表達生活樂趣。
結果有次她請了半天假回老家辦事，晚上卻發朋友圈路過某商場買了件豪華包包。
這下好了，領導直接約談問她請假原因，同事們也紛紛背後嚼舌頭說她理由不實。
她這才知道，在單位要低調做人，多說少敗事。
特別是隨意議論領導。
我們單位一個老員工凱旋，資歷深但脾氣暴，經常私下說領導的壞話。
我勸他別這樣，他說領導能有什麽法子。
結果有次部門聚餐，凱旋喝多了當著領導的面兒說了些難聽的話，氣得領導當場甩手走了。
此事鬧大，凱旋直接被調離了部門。
從凱旋的例子可以看出，隨意議論領導決不明智。
他們手裏握著你的成績考核和升遷命脈，冒犯了領導對你沒有一點好處。
所以，在單位要守三分距離：
同事之間互不幹擾，對自己也要低調做人，對領導更要尊重體諒。只有如此，能使工作順利開展，讓大家和睦相處。
現實工作場景很復雜，我們也難免會有錯誤的舉動。
重要的是及時反省，改正問題，而不是一錯再錯。只要心存謙虛，相信同事和領導也會體諒你。
做人之道，就是低調謙和，少生事端。我們都不是完人，但可以在生活中不斷進步，這才是單位中人真正的精髓。
以上三件事，我也僅是舉例說明，不代表所有的場景。只反映了一種工作原則，那就是不要輕易幹預他人，也不要公開自己的私密，更不要隨意揣測領導。
遵循這些，至少可以減少麻煩的產生。
當然，單位裏難免也有暗流湧動，但我們不應被其牽絆。
做好自己，才是根本。保持正直善良的本心，堅持努力耕耘。
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