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很多人，在單位遇到患得患失的事情時，從天堂跌到了地獄，常常會一時沖動，做出讓自己後悔的決定。
體制內退休一把手說： 無論出現什麽問題，先處理好手頭的事，千萬不要沖動。
01
老陳在單位裏是個老實人，兢兢業業工作了十幾年，沒犯過什麽大錯，但也從沒得到過什麽大的賞識。
他就像那角落裏默默無聞的綠植，存在但不被註意。 直到有一天，單位裏突然傳出訊息，說老陳可能要被提拔為主任。
這訊息像一塊石頭投進了平靜的湖水，頓時激起了層層漣漪。 有人羨慕，有人嫉妒，更有人開始蠢蠢欲動。
老陳自己也沒想到，自己這把年紀了還能有這樣的機會。 他心裏暗自高興，但表面上還是保持著一貫的低調和沈穩。
然而， 事情並沒有像老陳想象的那樣順利。 提拔的訊息傳出來後不久，就有人在背後開始搞小動作。 有人說老陳工作能力一般，不足以勝任主任的職位；有人說老陳人際關系復雜，提拔他容易引起團隊內部的不和；甚至還有人翻出了老陳多年前的一個小錯誤，大肆渲染他的不稱職。
0 2
這些負面訊息像一股暗流在單位內部湧動，老陳自然也聽到了風聲。
他心裏很不是滋味，心裏的聲音不斷在掙紮： 「我要去找領導解釋清楚，送點禮，保住這個機會！」
「不行，這個事沒有正式通知，我不能太激進，不能質疑領導，否則把自己路堵死了」。
他表面上還是裝作若無其事的樣子，他最後告訴自己： 「我就保持沒心沒肺的樣子，若無其事繼續工作。」 於是，老陳像往常一樣按時上班、下班，處理手頭的工作。
他不去理會那些流言蜚語，也不去爭辯自己的清白。他知道， 在這個時候任何沖動的行為都可能讓自己陷入更被動的境地。他選擇了沈默和等待。
03
時間一天天過去，單位裏的氣氛變得越來越緊張。老陳感覺自己就像是被架在火上烤一樣難受。但他還是堅持住了，沒有做出任何沖動的決定。
終於有一天，單位領導找老陳談話了。 領導告訴他提拔的事情因為種種原因暫時擱置了，讓他不要有太大的壓力，繼續做好本職工作就行。老 陳聽了心裏雖然有些失望，但也松了一口氣。
在職場上，有時候不是你做得好就會得到認可；也不是你做得差就會被人唾棄
。很多事情都是復雜而微妙的，當我們還是一顆棋子的時候，更需要你用一顆平常心去面對和處理，否則太搶眼，會被提前「吃掉」。
04
許多人都可能面臨類似的職場困境。那麽，在遇到這樣的情況時，我們應該如何應對呢？以下是五點建議：
1、設定自己的冷靜期
當遇到患得患失的問題時，我們的第一反應往往是情緒化的。這時，不妨先將自己置於一個冷靜期。就像老陳一樣，面對提拔的風波，他沒有急於求成，而是選擇了沈默和等待。 這樣做的好處是，能夠避免在沖動之下做出錯誤的決定，給自己留下回旋的余地。
2、及時反饋情緒
心裏有意見或情緒時，不妨找個合適的時機說出來。讓領導得到反饋，知道你的想法和感受。 這樣做並不是為了抱怨或發泄，而是為了建立更好的溝通機制，你也能知道你自己哪裏做的不足。 當然，在表達意見時也要註意方式和語氣，盡量做到理性、客觀。
3、展現服從與合作的態度
無論領導做出什麽決定，作為員工都應該展現出服從的態度。 這並不是說我們要放棄自己的思考和判斷，而是在尊重領導決策的同時，積極尋找合作的可能性。 讓領導知道，你是一個可控的、值得信賴的團隊成員。 這樣，在未來的工作中，你可能會獲得更多的機會和信任。
4、適時調整狀態
當情緒波動很大時，可以先請假休息一段時間。這樣做的好處是，能夠給自己一個緩沖期，調整心態和情緒。畢竟， 工作只是生活的一部份，我們還有家人、朋友和興趣愛好等其他重要的事物需要關註。 透過調整狀態，我們可以更好地面對工作中的挑戰和困境。
5、低調做人，高調做事
回到工作崗位後，我們應該保持低調做人的態度。不要過於張揚或炫耀自己的成績和能力，而是要謙虛、謹慎地與同事相處。同時，在做事時要保持高調的態度。 這意味著我們要積極主動地承擔責任、展現自己的能力和價值。透過實際行動來證明自己的實力和價值，再次贏得領導的認可和尊重。
面對職場上的誘惑和挫折，我們必須保持一顆平常心，不被外界的流言蜚語所影響，也不依賴領導的賞識來證明自己。
要堅定地相信自己的能力和價值，透過不斷學習和努力來提升自己的實力。 正如那句「他強由他強，清風拂山崗」，內心強大，我們才能破除迷茫，看清前方的道路。
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