職場中，很多人非常有才華，也非常有能力，幾年都原地踏步走；另外一些人，才華一般、能力一般，卻屢次被提拔，原因到底出在哪裏呢？
原因就在於他們性格太正直、心腸太軟了，加上不善於表達，導致他們雖然加班加點幹活、付出了很多汗水，但成績卻和他們無關。
他們在職場中遇到了很多難題，而他們又沒有能力化解難題，所以吃了很多虧、上了很多當， 有些人活幹了不少，但是被上司穿小鞋、在單位一直原地踏步，在單位一直不受重視，在單位幾年裏受盡了委屈。
說實話，這不是他們的錯，而是社會太現實、職場太殘酷，導致這樣的事情，在職場上日復一日、年復一年的重演。
遺憾的是，很多人由於沒有經驗，不知道如何化解，甚至有人采取了錯誤的化解方式，最後的結果可想而知。
其實，只要掌握了正確的方法，完全可以化被動為主動，讓同事對你親密無間，領導對你信任有加。
一些人沒有掌握了正確的方法，導致很有才華、很有能力，本來會加薪升職、平步青雲，卻在關鍵時刻屢屢受挫、諸事不順，竹籃打水一場空。
一些人由於掌握了正確的方法，他們能力不行、才華不行，本來會庸庸碌碌、一事無成，卻在關鍵時刻否極泰來、一馬平川，實作了美夢成真。
所以我說的這些方法，絕對能夠幫助你，因為我深耕職場領域多年，撰寫了百萬字，擁有豐富的職場經驗。
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我研究職場領域多年，我發現在單位裏混不好的人都有共性問題，如果這些共性問題不解決，極大可能造成職場生涯受阻、阻礙個人的晉升和發展空間，真的非常的可惜！
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