職場中該不該講人情呢？近日小張就遇上了一件麻煩事。
我剛被前司的大裁員波及，喜提「n+1」大禮包，結果遭辭退才一周，賠償金還沒到位，前司領導花活就先開始整上。
前司hr和領導輪番上陣，對我曉之以情，動之以理。總而言之，他們及需幫忙，說我反正現在沒工作，不如在家休息順便線上兼職。
我問了待遇，前領導說公司也沒錢，所以只能隨便給低酬勞，大概是之前五分之一。
說實話，這個待遇我很不滿意，但是因為「大禮包」還沒拿到手，就怕拒絕了兼職前領導會為難我。另一方面，前領導對我不錯，他的難處我也挺同情的，該不該心軟呢？
令小張很不解的是，既然公司需要人，為什麽又要開始大張旗鼓的搞裁員呢？
公司裁員會受多方便影響，按小張的描述來看，這家公司明顯是因為資金問題和崗位縮減。
其實就是壓縮人力資本。他的崗位工作量已經縮減到原來的五分之一了，覺得沒必要設定崗位。但是還有五分之一需要人做，這時找個兼職是優選。所以，如果自己對兼職的酬勞不滿意，就不要同意兼職。
如果你答應兼職了，以後確實能給前司省下一筆錢，比如公司不用給你繳納各種保險和承擔各種分險，它這招不厚道但也能理解。現在不少公司已經開始用這一招來當成是減薪的賽道了。
所以都這時候了，你就別考慮人情不人情，該不該心不心軟的問題。
因為擺在你眼前還有一個大難題要解決:你自己還得找別的工作養活自己。
目前的狀況，盡快讓自己那份職場賠償金到位再說。
我以前的公司，當時怕不給我發提成，大過年幫忙做兼職，結果後來還是有2個月提成不發給我。
另外一點，把心思重點花在找其他工作上面比較明智。
至於兼職，等拿到了「大禮包」，再來考慮邊找工作，邊和前司領導談兼職費用，工作內容，包括付款時間，怎麽驗收成果等等，每一項都搞清楚。
再者，兼職薪資單價一般要比全職高，肯定是要活少錢多才去幹。如果是剛需崗位，估計2/5會給你，如果不是剛需大機率這份兼職幹不了幾天，公司過渡期後也就幹不成了。
還有一點很重要，你自己得評估下投入度和產出，且不能影響你去外面面試，隨時可以走動。
一般來說，兼職最好不用去公司報道，因為你還要隨時出去面試的，所以居家辦公是優選，方便靈活。
當然，如果實在是缺錢，短期內也找不到工作，可以考慮為了錢去接兼職。但也別期望太高，要做好收拾爛攤子，以及對方隨時過河拆橋的準備。
