「40歲以後的女性們，為什麽沒找到好工作？」
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這位也是年過40的朋友參加同學聚會，發現年過40的女同學中，1/3沒工作了，1/3有工作但是薪資不高。
仿佛女性過了40歲，面臨的處境都不會太理想一樣，那麽真相是這樣嗎？
其實在職場中女性確實會面臨比男性更復雜的情況，生產的原因導致了女性在職場裏存在一定工作」斷檔「，而這種連續性的打破，對於女性晉升無疑是有重大影響的。
你不結婚不生子的時候，領導會想著：她後面結婚生子，家庭的關註肯定會更多，工作就會相對落下，於是心裏的晉升名單裏也許就沒有你了。
等到結婚生子了，領導就會想：果然，重心還是給到了家庭，那重要的計畫肯定還是換人來做吧，於是心裏的今生名單裏再次把你去掉了。
上面的情況在私企中更加明顯，幾乎每個職場中的女性，如果要成為領導，意味著她要付出比同期的同事更多的努力，做出比同期人更多的犧牲。
這樣才會讓領導覺得：奧，她是真的願意把重心放到工作中來的，這才願意在晉升的時候考慮到她。
可問題就在於說，當孩子呱呱墜地、嗷嗷待哺時，做媽媽的即使再有事業心也一定放不下牽掛。
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從企業角度說，領導用人肯定會考慮」價效比「，同樣的一份錢，找一個青壯年男性，和找一個女性，哪個存在的風險系數更高呢：
你說讓她加班，她說孩子在家等著吃飯。而你說讓他加班，他過半小時到單位了，還說領導我不累。
兩個情況放在一起，多出現幾次，從領導到人事到公司，就都知道他們到底需要找一個什麽樣的人了。
於是就業市場的萎縮，以及對於價效比的過度追捧，加上母性對於孩子的無法割舍，共同促成了這位朋友 看到 她們沒工作， 做低薪工作 的情況。
不是女性不努力，而是為了孩子、為了生活，她們必須做出的選擇。
因為只有那樣才有更多的時間陪伴孩子，陪伴家人。
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