老李，今年四十五歲，人生的金秋時節，退休的鐘聲即將敲響，他心裏有些不是滋味。
他也達到過事業的高峰期，也克服過轉型的壓力。
如今，他面臨新的職業瓶頸，還有來自90後新人的競爭，老李時常感到壓力山大。
但他心裏清楚，在這個關鍵時刻，自己不能亂了陣腳，得穩穩當當地走好最後一步。
為了能平穩過渡到退休生活，老李給自己定下了「四個不要」的原則。
一不要：不要抱怨領導和工作
對於45歲的中年人來說，他們往往已經在職場中打拼了二十多年，積累了豐富的工作經驗和人生閱歷。
即使這樣，依然會遇到一些不盡如人意的事情，比如公司的變革、偏向新人的安排等。無論處於何種情況，抱怨領導和工作都不是明智之舉。
抱怨並不能解決問題，反而會讓自己陷入負面情緒中。應該嘗試理解並接受這些變革，認識到每一個時代都有其獨特的工作方式和文化。透過積極的心態和開放的學習態度，他們可以更好地適應這些變革，並與後來新人共同推動職場的發展。
二不要：不要謀取個人福利
有些人因為在公司有多年的的資歷，也能享有一定的地位和影響力。然而，這並不意味著他們可以隨意壓制後來新人或利用自己的地位謀取個人福利。
這種做法不僅損害了團隊的利益，也會讓自己的聲譽受損。在快退休的時候，更應該註重自己的品德修養和職業操守，那些小恩小惠不過是過眼雲煙，不值得去冒險。
要以大局為重，為團隊的長遠發展考慮。這樣不僅能夠贏得同事和領導的尊重，也能夠為自己留下一個良好的職業形象。
三不要：不要過度爭搶資源
隨著後來新人的加入，職場中的資源和機會分配可能會發生變化。而爭搶資源往往會引發激烈的競爭和沖突。
在快退休的時候，我們應該學會放下這種執念。不要過分爭搶資源，而是要以一種開放和合作的心態去與同事共事。透過分享和交流，不僅可以實作資源的最大化利用，還能夠增進同事之間的友誼和信任。
四不要：不要消極怠工
隨著年齡的增長，有些人可能會對工作產生厭倦和消極情緒。然而，消極怠工不僅會影響工作效率和品質，還會對自己的身心健康造成不良影響。
在快退休的時候，我們應該保持對工作的熱情和敬業精神。即使面臨困難和挑戰，也要積極尋找解決問題的方法，努力完成工作任務。這樣不僅能夠提升自己的職業素養和技能水平，也能夠為退休後的生活奠定良好的基礎。
對於公司和新人而言，老李代表著一種穩定、成熟且值得信賴的力量。他的存在不僅為公司帶來了豐富的經驗和專業知識，而且透過他們的行為和態度，傳遞出積極、公正和團隊協作的文化氛圍。
對於老李而言，這其實一種自我提升和保護的策略，有助於他在未來的職場和生活中取得更好的「開端」。
沒錯，是新的開端，退休並不意味著結束，而是一段新的旅途開始，以往我們在職場走過的路都有他的意義和報酬。
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