不點藍字，我們哪來故事？
你好，我是小智！
在職場中，我們經常聽說要做一個 「不卑不亢、寵辱不驚」 的人。
但真正的不卑不亢是什麽樣子？ 是不是像一些人想象的那樣，可以隨意頂撞領導，讓對方尷尬而洋洋得意呢？
今天，我想和大家分享一個老領導的教誨，幫助大家理解真正的 「不卑不亢」 應該是怎樣的。
01 誤區：當面頂撞等於直率
有次團隊會議上，一位年輕的同事在眾人面前直接指責領導的決策錯誤，言辭激烈，甚至讓領導當場下不來台。
雖然他的部份觀點是對的，但方式令人難以接受。會後，這位同事還對我們說： 「我就是這麽直爽的人。」
老領導私下裏拉我一邊，輕聲說：「小智，這種做法在職場上是不可取的。
真正的坦率不是無視他人的感受，而是在尊重他人的前提下表達自己的意見。當面頂撞、讓人下不來台，這不是不卑不亢，這是沒有家教。」
02 真正的不卑不亢
老領導接著解釋了 什麽是真正的不卑不亢： 「在職場上，不卑不亢意味著在尊重自己的同時，也尊重別人。你可以堅持自己的看法，但表達方式要妥當。
尤其是對領導或者同事的不同意見，更應該在私下或適當的場合表達，避免當眾沖突，保持每個人的面子。」
他還分享了一個有效的溝通技巧：「在提出不同意見時，可以用‘ 我有一個不同的看法，不知道從這個角度考慮會不會更好一些’ 這樣的方式，既表明了自己的立場，也給了對方接受或討論的空間。」
03 如何實踐不卑不亢
1. 充分準備你的觀點： 在會議或討論前，確保你的觀點有充分的數據和事實支持。這樣即便是在提出不同意見時，也能顯得有理有據。
2. 選擇正確的時間和方式： 如果需要反對某個觀點，選擇一個合適的時間和非公開的方式進行，這樣更容易得到對方的理解和接受。
3. 保持冷靜和尊重： 在任何情況下，都應保持冷靜，用尊重的語氣表達自己的意見。避免情緒化，這是職場溝通的基本要求。
04 領導真正喜歡的是哪種下屬？
老領導說，他最欣賞那些能夠平胡表達自己觀點，即使在不同意見中也能保持禮貌和專業的人。
這樣的下屬不僅能為團隊帶來正能量，也能在職場中建立良好的人際關系。
職場不僅僅是你一個人的戰場，更是一個團隊合作的地方。
在堅持自己的同時，更多的換位思考，考慮他人的感受和立場，才能真正做到不卑不亢，寵辱不驚。
老領導的這番話給了我深刻的啟示。在今後的工作中，我將努力成為一個既能堅持自己的原則，又能尊重他人，有效溝通的職場人。
希望大家也能從中得到一些啟發，成為更好的自己。這就是小智今天的分享，謝謝大家！
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