大家好，我是一階。
我有個哥們凱旋，他給我講了一個非常精妙的人際交往技巧，專門針對體制內鬥爭的特殊環境最佳化設計的。
他說在單位裏，你要想活得滋潤，就要遵循一個規則：明裏暗裏要分得清。
具體來說，就是你要暗中跟領導搞好關系，明面上跟同事也要維持和睦。
暗中跟領導建立私交是為了在關鍵時刻有個說情打招呼的人，明面上跟同事和睦是為了避免被孤立。
我聽了覺得這個法則非常高明，深刻領會了體制內的人情潛規則，遂告訴凱旋一定要嚴格執行。
凱旋對我說別急，這個法則需要靈活運用。
他說領導那邊，暗中的私交不能太密切，也不能太生分，要把握好度，既要有所建樹，又不能引人非議。
平時要給領導送些小禮物，聊些家常趣事，讓領導對你有好感，你也要八面玲瓏，多觀察領導喜好。
同事這邊也是一樣，你明面上搞好關系，但也不能過於親近，更不能暴露自己的私密和軟肋，以免被利用。
我聽了覺得很有道理。
凱旋繼續說到，其實這就是一種社交藝術，你要把握分寸，做到既不冷漠，又不諂媚，把各種關系處理得恰到好處。
他還告訴我一些具體做法。比如給領導送禮要選個不貴但心意到了的物件，還要寫張熱情但不太過分的卡片。
平時見面要熱情但不粘膩地打招呼寒暄，多稱贊領導但不要過分奉承。
對同事也是一樣，聚會要去但不能喝大鬧事，聊天要聊但不能過於暴露私密。
表面要維持友好，但保持一定距離，做到相知但不相親。
我聽完大開眼界，體會到人際關系的重要性。
凱旋說的對，這個法則需要刻意去運用，既不能生分，也不能過近，要把握好度。
後來我也逐步實踐起來。
給領導送了些小禮物，平時也會關心下他的家庭生活。領導對我明顯好一些了，有事也會提前跟我打招呼。
同事那邊我也會適當參與些活動，但工作之余還是保持距離，不過分暴露自己。
然後有一天，凱旋突然找我談心，原來他被同事背後批評工作不好。
我猜那些同事都是覬覦他的位置。我安慰凱旋，讓他暫時低調些，我會想辦法為他澄清。
這件事讓我看到只守著一個明裏暗裏的法則是不夠的，還需要具體情況具體分析。
人際關系需要洞察和靈活性，我們要善解人意，處變不驚。
後來凱旋調整了狀態，他變得更圓滑，也學會包容同事。
他的處境漸漸好轉，我為他感到高興。
人際關系就像戲劇表演，發展走向看自己的應對程度。
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