找對豢養物件。
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中年之後還在原位踏步的事業單位工，可不止一個。
我有個朋友就屬此列，如今都47了，還是一個科員。
我朋友能力出眾，但就是提拔不上去。
單位裏許多後來人，竟都爬到了中層領導位置。
我朋友一頭霧水，明明自己比那些人能力強，為什麽人家能爬上去，自己卻一直原地踏步？
那天我和朋友喝茶聊天，我朋友把這件事說給我聽，一臉的不解。
我告訴他，不是你能力差，只是人家懂事業單位的潛規則。
什麽潛規則？我簡單跟他講了下自己的觀察。通常能爬到中層的，靠的不是過硬的本事，而是懂這3條潛規則：
第一，找對豢養物件。
事業單位裏各種派x明爭暗鬥，不同領導和派x之間都存在著復雜的關系網。
想爬上去，就得挑對「馬」來牽引。這 需要你觀察和判斷力，一定要押對寶。
第二，舔得起人。
這一點我知道很難聽，但卻是事業單位的現實。那些爬得快的人，往往就是會說話迎合領導的口味，能讓領導高興。
只要領導一句話，他們能從不同角度連續癲狂誇上一段時間。
第三，摸清領導喜好。
送禮這種事，表面上規定禁止，但實際上多多少少還是存在。重點是你得摸清領導的喜好，送對了人，自然能得到提拔。
我朋友聽我這麽一說，他想到單位裏那些拍馬屁的高手，領導說一句話，他們能吹上一小時，確實很討領導喜歡。
還有人能準確猜到領導喜歡什麽，送對了禮物。
他沒想到自己一心只鉆工作，結果人家懂規則的都爬上去了。
我告訴他，其實我也不看好這些潛規則，但只要還在這個單位內，就得規矩一點，否則只會吃虧。
不過我也提醒他，雖然這些潛規則存在，但也不能過於投機取巧。
真正厲害的領導還是更看重自身能力，所以還是要把自己的專業做紮實。
只不過在必要的時候，也要學會一點生存技巧，既不能過於張揚，也不能過於謙承。
可以適當學著諂媚一些領導。
但切記不能當面阿諛奉承，要把好分寸，別讓人覺得你在刻意討好。 可以在背後適當說點領導的優點，但一定要真心實意，不要敷衍。
至於送禮，也可以在節日送一些符合規定的小禮品，不能太頻繁和太貴重，給人油膩感。
還要時刻提醒自己，千萬不能為登上台子不擇手段，要做一個守底線的人。
我朋友聽完，深以為然。
他說以前只埋頭工作，沒在意這些，現在他也該學學生存技巧，但絕不會違背自己的底線。
一個有原則的人，即使在潛規則泛濫的環境裏，也一定能找到屬於自己的生存之道。
對他來說，面前的路還很長。我建議他，就按自己的節奏慢慢來。路漫漫其修遠兮，但行好事，莫問前程。
把每一步都走好，也許總有一天，你會發現已經不知不覺到達了一個新的高度。
