歷史上，很多大產業都是這樣起家的。
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有人說， 單位 內的人最有可能爬上去的 ，要麽是領導欽點，要麽是靠關系。
的確，有部份實力再強，背景一旦不行，地位再高也難長久。
我有個朋友在某事業單位工作，他跟我講過一個有趣的現象。
這個單位有幾個老員工，平時最不起眼，管著文書或財務之類的基礎工作，從不參與單位的鬥爭，也不跟任何領導拉關系，就是老老實實工作。
但是，每次單位有什麽重要的資料要找，重要的賬要核，甚至是遇到了J檢部門的檢查，領導們都會首先想到這幾個老員工。
我朋友覺得很奇怪，就問過單位的老領導，這是怎麽回事。
那個領導告訴他，這幾個老員工之所以如此受重用，並不是因為他們有什麽特別強大的能力，而是他們「無欲無求」。
什麽叫「無欲無求」呢？
就是這些老員工從不參與任何部門之間的紛爭，也從不在領導面前阿諛奉承，能幫的忙就老老實實地幫，理直氣壯；幫不了的事，也能坦坦蕩蕩地推脫，領導也不好為難他們。
他們沒有任何職位上爬的欲望，也沒有要從單位撈取任何好處的想法，只是每天老老實實做好自己的本職工作。
我聽了朋友的話，覺得頗有道理。
我們都知道，單位內充滿了各種利益關系的勾心鬥角，各種小團隊明爭暗鬥。
那些升遷欲望強烈的人，為了一個職務，可以不擇手段。
那些想從單位撈取好處的人，也會千方百計討好領導。這麽多心機活動，讓領導也沒法放心。
而這些老員工不一樣，他們只關心自己的那點薪資，也不想往上爬，自然就沒必要花心思討好領導。
他們也沒什麽私心，能幫的忙就去幫，不能的也拒絕得體面。久而久之，領導也就放心他們了。
更關鍵的是，這些老員工掌握著單位的基礎業務，比如財務賬目，是單位的基石。
他們沒有野心，也就不會隨隨便便把單位的底細說給別人知道 。
反倒是那些想爬的人，為了在部門鬥爭中獲得優勢，什麽陰暗勾當都敢幹，單位的秘密他們很可能會拿去交易。
所以說，看似平平無奇的老員工，反倒成了單位的中流砥柱。
他們不圖任何報酬，只想做好自己的本職工作，反而獲得了領導們的信任。
這也許就是我朋友所說的「奇怪現象」吧。
不過，我並不覺得這有什麽奇怪的。
歷史上，很多大產業都是這樣起家的——創業boss只招那些老實本分的員工，不招那些處心積慮的人。
因為老實人最可靠，他們不會算計你，只想做好自己的工作。這也是古人雲「無欲則剛」的真諦吧。
記得孔子說過，知我者，其天下術矣。
一個人最難懂的，往往不是城府深沈，而是那些無欲無求之人。
因為你無法掌握他們的想法，也就無法預測他們的行動。 而這樣的人，才是這個世界上最可靠的人。
所謂高級動物都有欲望，只有聖人無欲無求。我們也許無法做到完全無欲，但至少要學會控制欲望，堅持一顆平胡的心。
減少欲望，減少麻煩，個人減少私欲，單位也就少了麻煩。
就像我單位裏那些老實員工，不求名利，只求內心的平靜。
也許他們無法改變這個世界，但卻用自己的方式影響著身邊的人。哪怕只是點點滴滴，也是積少成多。
