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有句老話說得好,人往高處走,水往低處流。這句諺語用在某公司的80後員工身上,可就有些不合時宜了。現 如今,社會上很多年輕人不僅對高薪無動於衷,反而主動選擇"躺平"。而眼下,這種現象已經席卷了整個公司,令老板有些山窮水盡,陷入了人才荒的困境。
事情要從幾年前說起。當時,公司為了應對日益激烈的市場競爭,決定招攬一批年輕的新鮮血液。於是,他們開出了比老員工更高的薪資,以吸引優秀人才加入。結果,新招的年輕員工個個實力平平,薪資卻高得驚人,有的甚至趕上了資深技術崗位。
老員工心理不平衡，開始有技術崗離職，老板發現同等薪資根本招不到人，偶爾幾個應聘的，試用發現都是水貨。後來沒辦法，公司又加薪把之前的員工請回來了。
這自然引起了老員工的不滿。他們質疑公司用鈔票挑選人才的做法,認為這既不尊重資歷,也無法保證素質。有人開始離職找更好的去處,而那些由於家庭原因暫時無法離開的員工,也開始"躺平",拒絕承擔超出工作範圍的任務。
隨著人才外流和內部冷漠的雙重打擊,公司的營運受到了嚴重影響。老板見狀慌了神,他不得不重新加薪,試圖挽留關鍵人物,然而依舊無法招攬到熟練工。偶爾應聘的幾個,經過試用也都被評為"水貨"。
眼見事態每況愈下,公司決定再次提高薪酬,將當初離職的員工重新召回。然而,這一做法卻讓其他人更加不滿。他們認為公司溺愛"逃兵",而對自己這些忠心耿耿者卻視而不見。於是,"躺平"的風氣在老員工中蔓延開來。
其他老員工本來就在有怨言，無賴家有老小不敢辭職。看到老板的騷操作，有很多也開始選擇躺平了。工作只做本分的，超出範圍的就各種理由推。小公司職責劃分做不到那麽精確，如是有很多工作發現沒人做。老板頭疼死了，這些老員工，都是大動脈，不敢隨便裁。新招人吧，原來的的薪資招不到熟練的老手。招到新手讓老員工帶，老員工直接說他薪資和我一樣，我為什麽要帶，我工作內容又沒義務給新人科普知識。
就這樣,公司陷入了一場人才困局的囫圇泥潭。彼時的老板可謂身心俱疲,既無法招攬到優秀人才,又無法完全壓制內部的不滿情緒。
網友評 論1： 隨便，老員工不幹有的是人幹，中國最不缺的就是人
網友評論2：其實就是資本家又想讓馬兒跑又不想給馬兒草
網友評論3：這種現象很普遍
網友評論4：自己把規矩搞壞了
網友評論5：我們單位也是這樣，領導分批次的，領導都是68年的特別喜歡87年的，84 85 86得不到任何發展
正所謂"家家有本難念的經"。這件事說到底,既折射出當今社會普遍存在的"躺平"心理,也反映了公司在人才管理方面的不智之舉。面對此番窘境,老板著實自身難保。只有學會包容、理解並重視員工的訴求,公司才能重拾生機,走出人才荒的困境。
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
