大家好，我是金色靈感。今天聊聊 被公司 無理解雇,該怎麽辦? ，希望對你有所啟發，如果有收獲，可點選👇下方名片加個關 註，以防失 聯 。
山重水復疑無路,柳暗花明又一村。老祖宗教我們,人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人。公司不給賠償,員工豈能忍?35000塊錢月薪,9個月下來31.5萬,誰不心動?這哥們剛毅果斷,砸錢35萬,跟公司死磕到底,後面還拒絕了阿裏巴巴百度滴滴的offer。此舉,果真值得?
2020年春節,疫情席卷天下,公司生意慘淡。老板眼紅員工龐大薪資,開始裁人減薪。我們這位哥們,成了首當其沖的倒黴蛋。老板開門見山,叫他莫名其妙地滾蛋。
沒辦法,老板大權在握。想跑也跑不掉,只好跟公司死磕。這哥們聰明,自己辦法多。他計算了下,35000一個月,堅持9個月總共是31.5萬。這個數額,確實不低。外面又沒好工作,不如耗著公司,哪怕幹等著也值了。
關鍵是,他還沒有就此甘休。阿裏百度滴滴都來挖人，遭到他的果斷拒絕。與其出去新工作,還不如在公司多蹭蹭錢。這一波操作,簡直精了!
面對失業,大家可要學會這哥們的精髓。不服氣,跟老板死磕到底,錢一定要多賺。只要沒開除,就要堅持不走人。公司再怎麽為難,薪資和工齡只要還在,就要固執到底。
公司裁員其實並不罕見,尤其是經濟不景氣的時候,許多企業會采取裁員以減輕成本的做法。但是我們也要明白,企業裁員並不等於可以為所欲為。根據【勞動合約法】等法律法規,企業如果需要裁員,必須給予員工合理的經濟補償,而不能無故無理開除員工。
員工如果面臨無理開除,可以透過以下幾種方式維護自身權益:
1. 和企業談判,爭取獲得應得的經濟補償。補償標準可以參考法律規定,也可以與企業協商。
2. 如果談判不成,可以向勞動仲裁部門申請仲裁,要求企業支付賠償金。
3. 在談判和仲裁過程中,員工可以選擇暫不離職,繼續在企業領取薪資,維持原有工齡。這可以增加談判籌碼,迫使企業盡快賠償。
4. 在繼續領取薪資期間,員工也可以外出求職。等找到合適新工作,再與企業終止勞動關系。
透過以上技巧的運用,員工既可以爭取自身權益,又可以減少企業無理開除可能帶來的損失。所以員工面對無理開除絕不能輕易妥協或認命,而要敢於維權。
有網友問到,這個員工操作是否太「精」了,是否值得推薦給更多人學習?在小編看來,這個員工的維權之舉是非常正確和難能可貴的。因為身處弱勢,很多員工面對老板的壓制都選擇了忍氣吞聲,這無形中鼓勵了企業的不法行為。所以像這位員工這樣敢於爭取權益,與企業對抗到底,是非常令人欽佩的 。
當然,他的做法也有一定風險,企業可能采取各種手段來整員工。但這也考驗了員工的意誌與執行力。所以小編認為,這種「硬漢」式的維權精神,是值得員工學習的。當然維權也需要智慧,不能純粹以牙還牙。但在原則問題上員工必須敢於亮劍,這是挽回損失、獲得尊嚴的必經之路。
END
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
