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最近,有網友爆料說瑞幸咖啡員工能年薪40萬,引發熱議。作為國內最大的咖啡連鎖品牌,瑞幸咖啡的員工待遇到底如何? 薪資水平是否真的如傳言那麽優厚?
經調查了解,發現瑞幸咖啡員工的薪資待遇並不如想象中那麽好,技術崗位高、門店崗位普遍偏低,大多數員工的實際收入遠遠達不到40萬。
作為國內咖啡行業的領頭羊,瑞幸咖啡的發展速度驚人。據官方數據,到2023年底,瑞幸咖啡總門店數已達16248家,比上年增長了8034家,是國內第一個門店數量破萬的連鎖咖啡品牌。2022年底,瑞幸咖啡共有員工33604人。在營收上,瑞幸也已超過星巴克,成為中國最大的咖啡連鎖企業 。
可以說,憑借高速擴張,瑞幸咖啡已經在短短幾年時間裏成長為國內咖啡零售龍頭企業,門店和員工數量均世界第一。但高速擴張的背後,員工的實際待遇如何?
二、員工爆料薪資僅1-8千
據網上爆料,瑞幸咖啡員工的平均薪資處於行業較高水平,但根據部份員工爆料,瑞幸的薪資水平似乎不是那麽理想。
據一些門店員工透露,值班咖啡師的月薪僅為6000元左右,兼職咖啡師月薪也只有2000-3000元,即使是店長月薪也就8000元。這與網傳的月薪過萬甚至年薪40萬差異巨大。
據瑞幸咖啡官方數據顯示,有31%的員工月薪在1-8千元,也就是剛剛滿足生活所需。可見,門店一線員工的收入普遍不高。
三、福利待遇尚可,五險一金全覆蓋
雖然薪資不高,但瑞幸在福利待遇上還是比較關心員工。根據官方介紹,瑞幸為員工提供完善的五險一金,包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險以及住房公積金,這在快消行業很常見。
此外,員工還可以享受一定的餐補、交通補貼以及帶薪年假。每4小時可領取1杯免費飲品,這在業內也屬較好水平。一些區域還提供結婚、生育給予一定津貼。
從保障角度來說,瑞幸的員工福利待遇在同行業中屬於良好水平,起碼在養老、醫療等保障上不存在漏洞,對員工起到了保障作用。
四、漲薪空間有限,500-1000元浮動
關於漲薪,員工反映並不理想。根據反饋,漲薪遠遠跟不上崗位的能力提升,一般只有500-1000元的浮動。大部份員工表示,想要獲得較大振幅漲薪難度很大,需要經過長時間努力才有可能。
有些崗位如門店店長,月薪能穩定在8000元屬於比較高的了。普通員工如果想進一步晉升,比如升為管理崗,難度很大,漲幅也有限。
可以看出,瑞幸的漲薪政策較為保守,對員工的經驗提升和能力值得反思。合理的漲薪機制能夠穩定員工隊伍,提高員工積極性。
五、晉升空間存在,但需要員工自己努力
瑞幸咖啡的晉升通道比較清晰,從員工可以升為咖啡師、副店長、店長、區域總監等。這為員工提供了比較明確的晉升空間。
但員工反映,想要獲得實際晉升還是比較難的,需要經過長時間的努力考核,績效才能獲得晉升機會。晉升到店長屬較高級別,進一步晉升難度很大。
所以,理論上瑞幸提供了晉升機會,但員工自己需要付出很大努力才能獲得。相比其他公司嚴格的淘汰機制,瑞幸這一點還算人性化。
六、工作壓力大,強度高,加班無補助
很多員工反映瑞幸咖啡的工作強度大、壓力比較大。
門店值班時很難按時下班,經常需要工作到很晚,周末也需要值班輪換。
但加班沒有獲得相應的薪酬補助,只能按照工時統籌計算。
在高速擴張的同時,員工的工作強度明顯加大,但薪酬和福利未同步提升,這對員工的工作積極性無疑是個打擊。合理調整工作強度,增設加班補助等措施或許能幫助企業留住員工。
七、工作氛圍因人而異,企業文化有待加強
在工作氛圍上,員工的反饋褒貶不一,主要取決於店長的管理方式。部份店長管理更人性化,員工團隊關系更和睦。但也有店長管理較嚴格,關系較僵化的情況。
從員工反饋來看,瑞幸的企業文化和凝聚力還有很大提升空間。作為業內龍頭企業,瑞幸還需要在企業文化建設上下更大功夫,使員工有更強歸屬感
綜合來看,瑞幸咖啡的薪酬待遇偏低,尤其是門店一線員工,與快速擴張的業績不太匹配。福利和保障還算到位,但工作強度大、加班補助不足等問題依然存在。
作為業內龍頭企業,瑞幸還需進一步加強對員工權益的保障,透過完善薪酬體系、適當調整工作強度等措施,真正提升員工的獲得感和幸福感。只有讓員工過上更好的生活,企業才能持續健康發展
END
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