許多退休的「一把手」，都說過同一個事情，認為老實人都難以擔任重任。
他們甚至認為，如果把老實人提撥到管理崗位，很有可能是在坑他、害他。相反，讓老實人在一個踏踏實實的崗位上工作，他會更舒心，領導也會更放心。
因為老實人一旦成為管理者，最頭疼的往往是領導。領導需要不斷為老實人的犯錯兜底，這無疑增加了領導的管理成本和風險。
那些滑頭的人卻能贏得領導的青睞，而老實人卻往往坐在冷板凳上。這究竟是為什麽呢？
首先，老實人的心裏往往住著一個「良心裁判」。
他們做事講究原則，不會為了迎合領導而畫大餅、說漂亮話。這種品質在很多人看來是可貴的，但在職場競爭中，卻可能成為他們的軟肋。因為在這個快節奏、高壓力的環境下，領導往往更需要那些能夠迅速反應、靈活應對的人。而老實人過於堅持原則，可能會讓領導覺得他們不夠靈活、難以適應變化。
其次，老實人總是害怕得罪人。
他們心地善良，總是為別人著想，甚至有時候忘記了以公司的利益為先。這種性格讓他們在處理人際關系時顯得過於謹慎，擔心一不小心就會觸碰到別人的雷區。然而，在單位裏，有時候為了公司的利益，必須做出一些得罪人的決定。
滑頭的人則不會有這種顧慮，他們敢於冒險，敢於挑戰，只要能為公司帶來利益，他們不怕得罪任何人。這種勇氣和果斷正是領導所欣賞的。
再者，老實人往往不懂人情世故。
他們天真地認為只要做好自己的工作就足夠了，卻忽略了與領導的溝通和交流。在單位裏，人際關系就像一張復雜的網，不懂得如何編織這張網的人很容易就會被邊緣化。
滑頭的人深諳此道，他們懂得如何與領導套近乎，如何讓領導在眾人面前有面子。而老實人卻因為不懂得這些「潛規則」，常常讓領導陷入尷尬的境地。
最後，老實人的臉皮薄得就像一張紙。
他們不懂得如何拒絕別人，尤其是當客戶和下屬提出過分要求時。他們總是擔心拒絕會傷害到對方的感情，所以總是硬著頭皮答應下來。然而，這種無底線的退讓往往會讓他們陷入無盡的麻煩之中。
而滑頭的人則不同，他們懂得如何巧妙地拒絕別人，既不會得罪人又能保護自己的利益。這種精明和果斷正是領導所看重的。
雖然老實人在職場中可能會因為上述原因而暫時受到冷落，但這並不意味著他們就沒有出頭之日。 只要他們能夠意識到自己的不足，並努力改進自己的溝通方式、增強自己的決斷力和管理能力，那麽總有一天他們也會成為領導眼中的紅人。
無論我們是老實人，還是滑頭的人，都應該以公司的利益為先，努力提升自己的能力和素質，為公司的發展貢獻自己的力量。只有這樣，領導才會把你放入提拔的名單裏。
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