「為什麽是35歲？
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最近一位自稱京東的員工網上發帖，吐槽自己超過35歲後不能再得到與畢業幾年的人同等的面試機會，自己只是年齡大了，又不是傻了，想不明白怎麽會落得如此下場。
這又是一個大廠出身，卻因為年齡原因，敗給市場的例子。
也不知道是什麽時候，年齡像是懸在所有打工人頭上的達摩凱瑞斯之劍，你不知道它會什麽時候斬下，切掉你賴以生存的工作和收入。
業內普遍認為是35歲，其實如果最早追溯的話是考公的年齡限制，這意味著超過35歲(本碩年齡)，就不能 再 進入到體制內了。
後來私企紛紛效仿，統一以這一年齡作為評判員工是否有潛力的考量因素，簡單的一條年齡線，這條線下的還有價效比，線上的仿佛進入衰退期。
作為打工人，其實沒有太多選擇，因為決定權在企業方面，而企業看的是利潤，是市場，是ROI。
這就意味著，我們努力提高的個人能力一旦追不上變老的速度，最終都會迎來悲慘結局。怎麽會這樣呢？
市場，還是市場，各個企業現在沒有那麽多就業崗位了，或者再說直白點， 它現在 不需要那麽多人 了。
越是這種時刻，你就會發現，現在企業招聘的邏輯就越看重價效比。所以你會看到
不管你是什麽大廠，不管是哪個985碩士畢業，只要你的價效比不高，年齡大，要價高，那面試機會都不給你。
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所以應對當前情況，以找到工作
為
第一目標，就需要讓自己的簡歷看起來更有」價效比「，什麽是價效比呢?
說來紮心，它正走向」錢多、事兒少、離家近「的反面，轉譯過來就是」幹得多，活兒還好，還不喊累「。
試想一下，能吃苦，幹得多，這不正是我們剛畢業時候的樣子麽，這個時候的打工人初進社會，熱情似火，幹勁十足，偏偏薪資要求還低，姿態最低的時刻，往往反而是職場生涯中」價效比「最高的時候。
所以目前的環境裏，’大齡‘打工人重新向年輕人看齊，註定是一 條 不甘心卻又不得不走的路了。
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我是澤一，一個私企國企都混過的搬磚狗，一個浪過也愛過的自由人。 這裏是聊天的地方，一個找到我們自己的地方。
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