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小趙他今年35歲，是個典型的「老黃牛」，每天勤勤懇懇地工作。
他在單位裏形成了一種「工作腦」的模式，只知道悶頭幹活，單打獨鬥。
然而，這種看似「沒人打擾」的工作狀態並沒有給小趙帶來真正的滿足感和成就感。
相反，他發現自己越來越焦慮，身體也開始出現各種小毛病。 每當看到身邊的同事一個個升職加薪、事業有成時，他的內心就會湧起一股難以名狀的失落感和挫敗感。
一、悶頭幹活≠高效工作
小趙的問題在於，他誤以為悶頭幹活就是高效工作，總想著等工作完成了再匯報。但實際上， 職場上的成功不僅僅取決於你的努力程度，更取決於你的工作方式和溝通技巧。
如果你只知道埋頭苦幹，想著快點把工作完成後，一起匯報給領導， 而對與工作的進展、其中的困難、以及自己絞盡腦汁解決的過程，全部只字不提，那麽你的努力對於領導來說只乏善可陳，十分平庸，因為他並未與你感同身受。
而且這個埋頭苦幹的過程，還很容易被其他人摘果子、或者是被甩鍋。
領導是善忘和善變的， 你的工作對你來說是全部，對領導來說只是n分之一。 所以，埋頭苦幹是價效比最低的打工方式。
二、單打獨鬥≠獨立自主
小趙的另一個誤區是，他認為單打獨鬥就是獨立自主。 一開始覺得自己很特殊，無需向他人學習，遇到問題習慣全靠自己解決，能不麻煩他人就不麻煩，既沒有貴人欣賞提攜，也從不任何人走進。
那麽你的視野和思維方式就會受到限制，無法從更廣闊的角度去看待問題和解決問題，最終把自己陷入狹小的空間裏，怨天尤人。
我們要意識到，自己並非制定規則的人，而想獲得報酬，就必須了解規則，找到這些制定規則的人。 尋找貴人、結識牛人，帶著問題去請教，不要害怕拒絕，從他們身上學習更高階的認知，獲取更多的資源。
三、不主動表達意見，失去了話語權
每當團隊討論問題時，小趙總是默默地坐在一旁，很少發表自己的見解，他擔心自己的意見不被采納，擔心被別人嘲笑。對於領導釋出的任務，只會一個說兩個字「好的」，話太多怕領導嫌他煩。
但正是這種擔憂讓他失去了在職場中的話語權。 一個不表達意見的人，很難在職場中被重視和尊重，久而久之，存在感越來越低。
不敢上台的人，永遠贏不了。 人多怯場、思維紊亂、說話結巴，這是多數人都有的毛病，但是 為什麽還有那麽多人敢表達自己的意見，因為他們都在你看不見的地方，訓練說話邏輯、思維邏輯，無他，練多了就自然敢於表達。
四、陷入「工作腦」，不考慮晉升待遇
每當團隊取得成績時，領導表揚的名單裏總是沒有他。小趙心裏憋屈，卻從不主動爭取自己的權益。他害怕被拒絕，覺得是金子總會發光。
這種被動等待的態度，讓他在職場中失去了很多晉升機會。 領導認為他缺乏承擔更高職位的能力和意願。 同樣升值的機會，兩個同事能力差不多，一個提過想升職，一個沒提過，領導會傾向於給誰機會？結果可想而知。
所以要一定主動溝通，向領導表達自己的職業訴求和發展規劃， 適當的時候要「抱領導的大腿」，和領導搞好關系，否則領導討論升職的時候，他腦海裏沒有你，那就沒戲了。
35歲還沒有升管理崗，可以說在公司的上升空間就很窄了。 所以一定要快速打破僵局，打破「工作腦」的束縛，職場不是一片孤島，學會與他人合作和交流，懂得向領導展示自己的成果和價值，不斷提升自己的能力和素質。
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