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在單位裏，有時候你會發現，那些能力並非最出眾的人，卻能在職場中步步高升，贏得領導的青睞。
這背後的原因， 往往不是他們擁有更高的學歷或更強的技能，而是他們懂得如何在領導面前「刷存在感」。
這並不意味著要刻意巴結或做作，而是要透過一些巧妙的方式，讓自己的努力和成就更容易被領導看到和記住。畢竟， 領導的賞識和認可，往往是我們職業發展的重要推手。
1、當面找領導簽字的重要性不容忽視。
許多人可能認為，只要工作是由領導安排並最終完成，誰去呈交並簽字並不關鍵。畢竟，領導理應知道實際執行者是誰。
然而，事實並非如此簡單。 領導往往更傾向於將簽字的行為與前來簽字的人相聯系，視其為工作的最終負責人。
此外，簽字不僅代表著責任，更是一種權力的象征。 在履行這一職責的過程中，領導會對相關事務產生更深刻的印象。 因此，即使你在前期付出了大量努力，如果最終的 匯報和簽字環節由他人代勞，你的辛勤工作很可能被他人搶占功勞。
2、抓住與領導「同框」的每一個機會。
在工作中，合影、活動拍照和宣傳報道等場合是展示自己與領導關系的絕佳時機。
在這些情況下，作為下屬，你應該積極爭取與領導共同出現在鏡頭前的機會。 一旦你與領導的合影被選中並公開釋出，這將極大地提升你的曝光度。
同事和領導在觀看這些報道時，不僅會關註到領導，還會意識到你的存在。 同時，這也可能讓外界對你產生更高的評價，認為你與領導關系緊密，地位不凡 。
3、珍視每一次與領導的「偶遇」。
面對面的交流總是比線上點贊、評論等互動更能給人留下深刻印象。因此， 當有機會與領導偶遇時，一定要主動把握並充分利用這些時刻。
例如， 在加班時故意讓領導看到你仍在努力工作，這比在朋友圈發一條僅領導可見的加班動態要有效得多。
透過這些偶遇，你可以增加自己在領導心中的印象分，為未來的職業發展鋪平道路。
4、助力領導展示自我，以提升自身存在感。
展示自己的能力和成就是職場中的常規操作，比如說自己是誰、擔任什麽計畫負責人，做了多少業績，是優秀幹員，多麽多麽優秀等，王婆賣瓜自賣自誇。但要想脫穎而出，就需要另辟蹊徑。
一個有效的方法是幫助領導，在各種場合下宣傳他們的形象和成就。在為領導打造良好形象的同時，你也將不可避免地成為這一過程中的一部份， 從而提升自己的知名度和影響力。 比如，某領導很有魄力，我和他合作過一次計畫，他的能力真的讓我佩服，我學到了很多。
透過這種方式，你不僅可以鞏固與領導的關系，還能在同事和外界眼中樹立一個積極、能幹的形象。
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