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別急著否認，這不是你一個人的戰鬥，這是職場普遍存在的「三年之癢」。
職場也是這樣，剛開始的新鮮感、挑戰感隨著時間流逝，慢慢被日常瑣碎的工作磨平。你開始覺得，每天重復做同樣的事情，就像是被困在了一個無形的牢籠裏。
你可能會想：「是不是我遇到職業瓶頸了？
職業瓶頸1：薪資不給力
職業瓶頸有很多因素，其中最關鍵和最戳心的原因——薪資漲幅不給力！
我們得承認，工作不僅僅是為了實作自我價值，養家糊口同樣重要。
剛入職的時候，公司給你定了個價，你覺得還行，畢竟剛開始嘛，先幹著看看。 可兩三年過去了，你發現自己除了年齡和工作經驗漲了點，薪資條上的數位基本沒變。更氣人的是，那些新進來的小鮮肉，薪資竟然跟你差不多，甚至有的還比你高！這你能忍？
這種時候，你還能有多少動力去繼續「打雞血」呢？
職業瓶頸2：公司無望，新人背刺
兩三年的時間，足夠讓你看清一個公司的真面目。或許一開始，你對公司的文化和氛圍還挺滿意，但隨著時間的推移，各種「辦公室政治」、人際關系的微妙變化，都可能讓你感到壓抑和不適。這種環境下，想要保持初心和熱情，談何容易？
職場也是個競技場。兩三年的時間，足夠讓一批新人嶄露頭角，也可能讓一些老同事跳槽高就。看著身邊人的變化，你難免會心生比較。當 你發現自己和同齡人的差距越來越大時，那種焦慮感就像一只無形的大手，推著你去尋找新的機會。
職業瓶頸3：個人發展受限，需要更大舞台
當然，我們也不能忽視個人成長的需求。兩三年的時間，你的能力和視野都得到了很大的提升。 這時候，你可能會發現，原來的工作已經不能滿足你的成長需求了。
你需要更大的舞台，更有挑戰性的任務來激發你的潛能。如果公司不能提供這樣的機會，那麽離開就成了必然的選擇。
但是，辭職並不是一件輕松的事情。在做出決定之前，你需要深思熟慮。 畢竟，新環境不一定比老東家好，60%的職場人都曾有過一個經歷，就是離職後外面轉了一圈，又回到自己的老東家。 畢竟在收入差距不大的情況下，在職場上我們還會考慮日常工作量、人際關系、生活品質等多個方面。
所以，在決定辭職之前， 不妨先嘗試和上級溝通一下自己的想法和困惑，看看能不能找到解決的辦法。 如果溝通無果，那麽也不要勉強自己。畢竟，人生苦短，何必讓自己在不開心的環境中煎熬呢？記住， 跳槽不是目的，找到更適合自己的平台才是關鍵。
總之，職場上的「兩三年之癢」是普遍存在的現象。面對這種情況，我們不必過於驚慌或自責。關鍵是要認清自己的需求和價值所在，然後做出明智的選擇。
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