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總有些人對領導的態度非常在意。每當發現自己不被領導待見時，就開始苦思冥想是不是哪裏得罪了領導，該如何去討好領導。
他們時刻觀察領導臉色，揣摩領導心思，就為了能多得到一點點領導的賞識和重用。
然而，你是否有沈思過，這樣的心態和做法真的有必要嗎？
在單位工作十幾年，期間自然遇到過各式各樣的領導。
有些領導很賞識我，有些則對我不冷不熱，甚至有過一兩個領導似乎對我頗有微詞。
剛參加工作時，我也和許多人一樣，一心想得到領導賞識，覺得只要把領導哄高興了，自己的仕途就一片坦途。
所以當發現領導對我有些不滿意時，我也著實苦惱了一陣子。
可當我仔細回想，卻又找不出自己究竟哪裏做得不好。工作兢兢業業，待人接物也很真誠，按理說不該招領導反感。
直到後來聽一位過來人分析，我才知道。
原來有些領導看你不順眼，未必是你的問題，而很可能只是領導個人好惡所致。
領導也是人，有七情六欲，有喜怒哀樂。
他對下屬的好惡，難免摻雜個人情緒。
比如，你和他不是一個地方的人，不說一口鄉音，他就對你沒啥親切感；你不愛喝酒，他是個酒鬼，就覺得你不合群；你為人謙遜內斂，他是個大嗓門，就覺得你不夠積極 …… 諸如此類，不一而足。
這些都是主觀因素，並不能客觀反映你的工作能力和水平。你苦心去揣摩討好，實在沒有必要。
就算勉強讓關系緩和了一點，也無法改變領導對你內心的定見。
何況當領導換人，你又得從頭開始＂討好＂新領導，累都累死。
我漸漸意識到，比起讓領導滿意，更重要的是要讓自己滿意。
你盡心盡責地完成本職工作，努力提升自己的能力，這才是正道。
你的實力和價值，用不著非得靠領導來肯定。領導不待見你，無非是少了一些機遇，但只要你真有過硬本事，機遇少不了你的。
再說了，事業單位本來編制有限，能得到提拔重用的畢竟是少數。
大部份人只要能安安穩穩做到退休，不被穿小鞋，就已經很不易了。
與其在乎領導是否賞識，不如想想怎樣踏踏實實把工作做好，讓服務物件滿意。
你把該盡的責任盡到了，該下的功夫下足了，領導滿不滿意又有什麽關系呢？
所以，當你發現領導對你態度冷淡甚至有些敵意時，不必費盡心思揣測原因，更不要自我否定，覺得自己一定有什麽致命缺陷。
很可能只是你倆有些個性不合罷了。
你只管做好自己的事，把心思用在提升能力上。
能得到領導賞識固然好，得不到也不必灰心。畢竟你是為事業而工作，不是為了取悅領導。
還有件事一定要明白，那就是領導不是萬能的。他們能決定用人，但不能決定你的價值。
單位的領導也是要輪崗交流的，尤其是現在強調＂能上能下＂，誰也不可能一直當你的領導。
你的事業道路很長，不要給自己太多心理負擔。
怎樣在平凡的崗位上做出不平凡的業績，如何在細微處提升自己，讓工作鍛煉和展示你的才能，這才是你要思考的。
一味看人臉色行事，註定只能受制於人。你要對自己有信心，哪怕現在不被領導賞識，也終有一天會被別人賞識。
路是人走出來的，只要方向正確，不必在乎領導的目光。
你的前程在你自己手裏，而不在任何領導手裏。
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