作者| 華雋
編輯| 小綿陽
有網友說：真的搞不懂，為什麽現在那麽多公司對大齡技術人員有偏見。
他們單位最近招了個37歲的程式設計師，薪資16000，比小年輕還少。這人特牛，前端頁面和後端服務都幹得好，一個人就能把計畫搞定。跟產品經理交流也順，做的東西也穩當，老板可美了，覺得賺翻了。
具體怎麽招到這位員工的呢？主要是因為領導嫌應聘的人薪資高，很多合適的人選都不要，後來有同事推了這位經驗多但年紀大的大哥。面試時這位大哥表現的很好，但最多只能給16000，沒想到他馬上就答應了，第二天就去上班了。
之所以這麽快就答應，也是因為一種無奈後的釋然。這位大哥失業快一年了，期間他投了很多簡歷都沒反應，有面試的也是一看他年齡就沒下文了。
為此這位網友表示，這些大齡技術人員他們經驗足、技術硬，還穩重負責。就因為年齡被歧視，也太冤了。
這種情況在現在的職場中很常見。很多公司在招聘時都會有一種無形的偏見，總認為年輕人有活力、能加班、薪資低能節約成本，而忽視了大齡技術人員的優勢。
實際上，大齡技術人員的經驗和穩定性是他們最大的優勢。他們經過多年的工作積累，已經掌握了紮實的技術，能夠快速解決各種問題。而且，他們通常在工作中更加穩重負責，不會像一些年輕人那樣頻繁跳槽。
但現實嘛，就是殘酷的。很多大齡技術人員在求職時都會遇到很多的困難（這個大齡說的並不是五六十歲的人，而是指35+的求職者）。投出去的簡歷可能第一道年齡門檻都不過關；有面試但是招聘方嫌棄年齡大或者想壓薪資。所以他們只能接受一些低於市場水平的薪資，甚至是一些臨時或兼職的工作。
作為一名馬上就要步入35歲的職場人，真心希望公司能夠轉變這種以年齡來決定去留的觀念。能夠在招聘時更加的關註應聘者的實際能力和經驗，而不是年齡。
就目前為止，我真的沒見過哪位大齡技術人員不拼命的，不需要拼命的那些人早就離開這個職場，享受他們的生活去了。
而那些在拼命的人，大多數不單單經驗豐富，也在不斷地學習，就怕哪天被裁後，再找工作時自己沒有了競爭力。
就拿我身邊人舉例吧，一位是我的學長，他雖然是普通本科畢業的，但自從踏入了互聯網這個行業後，都在不斷地學習，從最初地ios開發轉戰到了現在地人工智慧方向。如果他沒有逼自己一直學習，估計早在前幾年就會被淘汰了。
還有一位朋友更離譜，原本是畫畫方面的，在老家開了一家小小的兒童畫室，生意還算不錯，後來被他同學拉進來搞前端。他自己說還滿喜歡的，就一直幹著了。只是現在前端環境很差，他也不知道還能再幹多久。不過他對自己一直很嚴格，經常會自己學習很多這方面的知識，我想這應該也是他目前還堅挺在這個行業的原因。
現在的職場環境，讓我們看到了大齡技術人員在職場中的困境，也看到了他們的無奈和堅持。當然，我們更希望的是，能夠透過自己的努力改變這種不公平的現象，讓每一位有能力、有經驗的技術人員都能夠得到公平的待遇和尊重。畢竟，職場是一個大家共同努力的地方，每一個人都應該被公平對待。
最後，希望未來的職場，不再有年齡的偏見，只有能力的認可。也希望透過我們一點一點的努力，創造一個更加公平胡諧的職場環境。
往下拉評論更精彩， 關註我每天看互聯網圈發生的不同事~~~~~~
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