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來 源： PaperRSS、學術科研研究、教育部、人民網等，轉自募格學術
中科院博士學成歸來，面對殘酷就業市場現實卻屢遭拒門外......
近日，有網友發文稱， 某中科院博士，畢業後又做了幾年博士後，今年想應聘武漢某二本大學，最終失敗了 。
來源：
PaperRSS
這一訊息引發了社會各界的熱議。 在當前嚴峻競爭的就業市場中，一個中科院的博士生及博士後研究員，多數人眼中耀眼的他理應擁有廣闊的發展前景，在求職時竟遭遇冰冷的市場現實。 武漢某二本大學的關門拒絕，這一幕在日漸激烈的求職市場中顯得尤為刺眼。 對於曾經走上同樣求職道路的青椒而言，那股無形的壓力似乎又一次來臨。
是學歷的光環不再，還是別的原因？
網友紛紛評論，有人認為「博士畢業求職不易，科研能力才是關鍵」，還有人表示「省轄市高校需要大量博士，博士資源緊缺」；也有聲音提示「過了35歲的男博士求職更難」。
知乎上搜尋博士畢業，關於年齡焦慮的問題比比皆是。 延畢率高達70% ，不少良好的機遇（如青年基金及「帶帽」基金）又設定了「年齡門檻」，也難怪人人都有危機感。
「博士不好就業」的現象已經延續多年 ，博士人數越來越多，以至於出現了「博士過剩」的現象；另一方面高校的教職畢竟有限， 僧多粥少的現狀難以容納逐年遞增的畢業博士大軍 。如果說一些理工科博士還能在產學研結合上找到一席之地的話，那麽人文社科博士基本上恐怕只剩下公職與教職可以爭取，而這些職位也有預算與編制限制。
也有第一學歷被歧視的情況： 據網友爆料，其本科就讀於湖北工業大學，碩士博士在上海交大就讀並順利畢業，工作3年後，辭職面試網易， 卻因為第一學歷非985/211高校，直接被拒之門外 。
除就業壓力外，近年來， 博士生群體的學術科研壓力也在日漸增大 。
「不發表就出局」已成為科研界預設的潛規則。讀博生涯，也是與焦慮同行的旅程。伴隨近些年追求績效的新公共管理理念及審計文化的盛行，博士生的發表成了高等學校科研實力的重要組成部份。對博士生成果發表的硬性規定依然是每一位博士生的「緊箍咒」。一位博士生在接受媒體采訪時說，「一個沒有文章的博士，就像沒有子嗣的妃子。」
博士面臨的壓力不僅僅要搞研究，寫論文，「還要耐得住寂寞，受得了清貧。」
在復旦讀博的王同學十分無奈，「生活上有挺大壓力的，關鍵是沒錢。現在博士也要交學費了，每月學校給的補貼又少的可憐，長這麽大了有時還不得不跟家裏要錢，很不好意思的。」
絕大多數博士生已為成年人，需要自己負擔吃穿用度甚至負擔起整個家庭的生活費用。 而中國目前的博士生待遇與國外相比差距較懸殊。
中國博士生的收入來源主要包括幾個部份，助學金、獎學金、導師的課題收入補貼、兼職。
伴隨著物價的持續走高，博士生每月的生活補貼可以說是杯水車薪。大部份博士生只能尋求家庭支持，或者做兼職，影響了對學習的時間和精力投入。
經濟上的緊張是生活壓力一方面，另一方面則來自於個人情感。 而更令人壓力倍增的是來自父母的催促，同輩的對比和社會輿論的壓力。
博士生中，15.2%的博士生未婚，甚至沒有男(女)朋友，另有39.6%屬於已有男(女)朋友的未婚博士生――已婚博士生不到一半。北京外國語大學的一位博士生談到自己的情況：
「我到了這個年齡，父母雖然不會特別催促我，但平時聊天還是能夠感受到他們的擔心和焦慮。其實身邊同學父母「催婚」的還不少。而且來自社會的壓力也很大，比如前不久新聞中提到：相親市場中，女博士排在相親鄙視鏈的最末端。
多重壓力下，中國高等學校博士生正面臨高抑郁風險。
中國教育報曾有一篇名為 「唯學歷論」早該休矣的短文，裏面說到：
小到一個單位，大到一個國家，人才，尤其是拔尖創新人才都是重要的戰略資源和核心競爭力所在。 一個不願花時間透過創新方式方法選拔優秀人才的用人單位，其格局、視野是值得懷疑的，其前途是值得憂慮的。 對於一個社會、國家來說，從歷史上看，無論古今中外，凡是社會進步、朝氣蓬勃的時代，「不拘一格降人才」就會成為主流人才觀，並成為推動社會進步的動力之源。
但是，在現實環境裏，願意用創新方式方法去選拔人才的單位還是少之又少。
所以對於我們個人來說， 改變大環境很難，或許，比起學歷，不斷地讓自己更優秀，成為真正能夠發光發熱的人才，才是最重要的 。 正如網友分享的這位主人公——中科院博士沒有被挫敗，相反，他選擇持續深造、繼續提升，顯示出了不屈不撓的精神，這種積極上進的態度值得借鑒。
無論怎樣，高學歷求職者的難題值得社會關註。在科技日新月異、人才市場不斷變化的今天，我們需要更多地關註求職者個人的實際能力和培養體系的現實適應力。以開闊的視野、正確的職業規劃，才能迎接未來的挑戰。高學歷終將成為才智開發的沃土，而不應成為就業路上的障礙。
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