作者| 吳珍麗
編輯| 小綿陽
在如今 職場 競爭激烈，能拿出優秀的簡歷是被HR篩選過關的關鍵。一位網友發帖稱，阿裏的朋友和自己打賭，說HR是靠學歷和背景篩選人的，朋友將公司改成不知名的，學歷也改成了普通本科，工作內容沒變去投了很多大廠，簡歷直接秒掛。
一個好的學歷能給求職者帶來更多的機會這一點是不可否認的，對於這種情況，無論是求職者還是招聘方，其實都能夠真切的感受到學歷在求職過程的影響。
就求職者本身來說，一個好的學歷在一定程度上證明了求職者的學習能力、專業知識和解決問題的能力。對於招聘者來說，學歷是一個初步篩選的工具，尤其是在面對大量求職者時。
接下來，我們再談談背景。無論是大廠的工作經驗還是名校的教育背景，這些都能給求職者帶來更多的面試，有些時候還能讓求職者獲得更高的薪資，這其中不能忽視大平台的品牌效應。同樣的計畫經歷，如果沒有了這種品牌效應，簡歷可能就不會那麽吸引人了。
還有我們不得不承認的，現實中的確存在著對學歷的偏見，而這些偏見很大可能是公司一開始招人就設定了學歷的門檻，這種情況下，對於學歷一般的求職者來說，要想透過簡歷初選就變得更加困難。
從很多網友的分享中，我們也能夠看出來這一點，有人說，接到一家大廠HR的電話，前期他們聊的還很熱情，後來了解到他是自考本科後，直接告訴他這份工作並不適合他。
還有一位曾經在攜程，陸金所等知名公司做過的網友表示，34歲大專畢業的他已經失業三個月了，投出去的簡歷都沒有下文，一個面試的機會都沒有。
職場一直都是一場殘酷的競爭，隨著社會的發展，很多公司對於招聘的要求也越來越高，不單單是學歷，年齡、經驗、技術能力等要求也一樣越來越嚴格。
前幾年，有過大廠經驗但學歷一般的求職者，其實很多都能得到很多公司的青睞。但是現在卻不行了，只有相匹配的計畫經歷還不行，學歷、年齡同樣會卡的死死的。
一位大廠HR表示：「學歷是整個社會價值體系的一道篩選，HR同樣如此。HR目的不是把所有的目標人才選出來，而是以最快的方式把需要的目標人才選出來。」
因為對於HR來說，這是他們的工作，他們沒有時間也沒有精力一個個去了解每個人的能力，只能透過最簡單的方法初步篩選目標。
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