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近兩年來，寺廟招聘異常火爆，一有崗位出來，就有很多人投遞崗位。
在喧鬧人世，身處禪院清修之地，成了很多人的首選。
今天，我們不妨來看看佛學院的招聘要求，同時也給各位一點啟示。
在寺廟工作有多香？
可能很多人對於寺廟的工作仍有一些刻板印象，小編現在來打破你的固有認知，讓你知道 在寺廟工作有多香！
🍃曲徑通幽處
通常情況下，寺廟修建在 山靈水秀 的地方， 空氣清新優質。
而香火旺盛的寺廟大多已經變成知名旅遊景點，像南京的雞鳴寺、杭州的靈隱寺，這些寺廟 住宿、工作環境可不比星級酒店差！
圖源/靈隱寺微博
🍚包吃包住
食宿 可是現在打工人最頭疼的地方，其次就是 通勤。
這些開銷加在一起可是對大家的錢包造成了不小的沖擊，不少友友直呼：太難啦！辛苦工作一個月，最後只剩一千五。
圖源/武漢靈泉寺公眾號
*任職資格僅供參考，詳情請查詢各大寺廟官網
但在寺廟工作這些煩惱就通通消失啦， 包吃包住，通勤距離短 ， 步行5分鐘即可到崗。
讓你 所賺即所得 ，錢都用在生活娛樂上！
🔥拒絕內卷從我做起！
在寺廟工作，你可以獲得 周末雙休 的機會 ，長達3小時的午休 ，最重要的一點： 很少加班！ 畢竟我佛慈悲，自然不忍心讓大家長期遭受加班的痛苦🙏
圖源/微博
💰薪資穩定
不少友友會擔心，那在寺廟工作會不會薪資很低呀？畢竟這裏 可不用KPI行銷。
在全國很多寺廟，工作的 月收入都穩定在萬+ ，同時會與你 簽訂勞動合約並繳納社保。
這樣幸福感爆棚的工作，絕對適合正在求職的你！
圖源/微博
在寺廟工作不等於 出家！
在寺廟工作就是去當和尚、當尼姑？ 這可大錯特錯了哈！
畢竟都已經21世紀了，難道還有友友覺得在寺廟工作就一定是和尚尼姑嗎？
圖源/成都文殊院微博
很多工作完全不是咱們想的那樣， 不需要出家剃度遠離紅塵！
只是做一些 自己擅長的本職工作 ，正常工作是什麽樣，在寺廟工作也是完全一樣滴！
當然，和尚尼姑也不是我們想當就能當的，很多時候 和尚、尼姑和寺廟都不是僱用關系。 想當上和尚尼姑還有一定難度呢！
圖源/四象工作室
而且在寺廟招聘崗位很多，除了傳統的 後勤餐飲、采購等崗位，還會有財會、文案編輯、新媒體營運、設計等工作， 大多數崗位都不限專業 ，也對於 學歷比較友好！ 所以有學歷和專業擔心的友友們可是多余啦！
圖源/南方施一公眾號
寺廟招聘的核心
註重員工體驗
近兩年來，佛學院、寺廟招聘引發了大家的求職的熱潮。
這是為什麽呢？
有人會說他受家裏人熏陶，有人會說他向往寺廟寧靜，有的人甚至就圖寺廟齋飯好吃。
但總的來說，寺廟生活具備吸引他們的特質： 生活規律、飲食健康、遠離俗事、守誠向善。
而這種特質的日常，是幫助人們度過一段「次要的生活」的方式。
從人力資源的角度來看，我們不難發現近兩年來，吸引年輕人求職的原因都可以歸結為- 員工體驗。
根據Plaskoff的觀點，員工體驗是員工在工作過程中接觸到的所有接觸點所產生的對自己與用人單位關系的整體感知。
換句話說，員工體驗是員工對他們在組織中遇到的和觀察到的事情的感受。
創造良好員工體驗的公司能夠降低復雜性並促進合作。 越來越多的研究表明，那些致力於打造人性化員工體驗的公司，比不關註員工體驗的公司表現更好。
那應該如何提高組織中的員工體驗？
1、關註員工體驗，需要在選用育留汰的不同階段進行分層思考
員工在公司期間的「選用育留汰」的過程把員工在組織中的生命周期串聯了起來。
在這個過程中，很多企業更多考慮的是選人和用人的過程，以及在員工的培養上怎麽樣能夠提升體驗感。
但有一點可能大部份企業都會忽略，員工在每一個不同的階段，他的價值觀和需求是什麽。
只有契合員工需求的服務，對於員工來說才是最好的服務。
2、突破固有邊界，提升對SSC賦能的認知
SSC除了服務，還有一個職責就是 賦能 。這個賦能指的不僅是給員工，也是指對HR內部的客戶，如COE和HRBP。
不同企業對於賦能的看法和認知都不同，更多企業共享服務中心的重心偏向於員工的賦能，而忽略了HR內部的賦能。
共享服務中心作為跟員工接觸的橋梁或視窗，是能夠第一時間了解到員工的聲音，了解到員工當下最關切的內容，甚至可以從員工進行咨詢的一些熱點問題裏面去感受態勢的變化，並反哺給HRBP和COE。
3、「雙向員工體驗」
許多企業認為試用期是企業考量員工能不能符合公司期待和崗位要求的關鍵時期。但其實對於一些技術大咖，或者是一些業務大牛 （例如：銷售總監，手握豐富資源的成熟職場人） ，這個時間段也是他來考量公司的一個階段。但是，往往企業會忽略了在試用期內帶給員工更好的感受，更多的是考核員工是否符合公司的要求。
試用期其實是員工和公司進行雙向選擇的過程，但是目前大多數企業談到員工體驗更多作為一個單向的公司考核形式，而恰恰忽略員工評價公司的過程可以如何提升。
員工評價公司，一般會從如下4個方面來進行：文化融合，業務難度，領導風格，團隊協作。可在試用期過程中從以上方面來發力，幫助員工平穩度過試用期。
寫在最後
最近有讀者留言說，收不到我的文章了，大家都很著急。
我才發現，微信公眾號又又又改版了，如果沒
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