在單位裏，領導誇獎你，往往並非單純表揚，而暗藏玄機。老油條早就識穿了這股門路，今天就讓我來分享這其中的道道。
打個比方，如果領導私下裏誇獎你，別高興太早。私下之言不過是真心實意的贊美，並無他意。可要是領導在公眾場合誇你，私下卻對你苛評斥責，這絕非無的放矢。
我曾有一位老熟人，單位裏算是小有名氣。有一回，部門開大會，領導當眾表彰了他年度優秀。我還以為他得意洋洋，豈料私下領導竟連連斥責，說他工作疏漏百出，品質低下。老熟人一開始很不服氣，想爭辯幾句，但我眼疾手快拉住了他。
我跟他解釋，領導這番作為，其實是在窺探你的心理承受能力。公開表揚，是想觀察你會不會驕躁自滿；私下批評，是在考校你的謙遜胸襟。若你輕舉妄動，反駁還嘴，無疑暴露了自負狂妄的內心，註定被老板打入冷宮，視為不堪大用。
老熟人被我說醒了，一力壓下怒火，默默忍受領導的斥罵。從那之後他愈加謙遜低調，力求做到工作紮實，行事低調，終獲領導真傳，被重用起來。
他事後對我說，如果早一步聽從我的勸誡，就能免去那番掙紮，早早臻於化境。
這就是事業單位裏的一個潛規則。公開表揚、私下苛斥，是常常對人品行持之以恒的檢驗，一顆平常心才是通往安穩的金鑰匙。急於爭辯者，必然被淘汰 ; 篤定從容者，定能保全前程。
領導之所以在公眾場合表揚你，其實是給你面子，體現了他培養人才的遠見，仁慈之心。但私下責備，也是出於他用人不疑的謹慎。他要親手檢視你的德行涵養，才能放心把你留用。假如你經受不住這一過招，選擇飆怨爭論，無疑證明你誌大才疏、口無遮攔，領導自然就要另作打算了。
反觀若你在一片批評聲中，依舊保持謙遜低調、默默無為，分分鐘證明了你的定力和智慧，對付這等人才，領導自然另眼相看，傾力重用。
我就曾見過這樣一個人，也算是我入行時的大前輩。當年他深受領導欽點為心腹之人，許多人都艷羨不已。而他自己卻說，能獲此殊榮，全因他曾被考驗過，而他恰恰能恪守三省吾身的本分。
那是他剛進單位不久，便得到了領導的一度賞識。領導不僅在大會上表揚了他，還居功至偉，私下裏卻對他陰陽怪氣。而他能夠按捺住當時的喜怒哀樂，行止依舊從容自若，連一句微詞也沒有，這樣的表現令領導對他印象深刻。
從此他的仕途一帆風順，往往被派往重要的崗位。事到如今，前輩當年的體會正是他成功的奧秘。他說過，這等試煉，只為考驗一個人的修為，他結果透過了，於是順理成章地被重用。
單位裏的潛規則如此，也許你我都不得不接受。希望我們都能保有勇氣和遠見，面對良師的種種試煉，循循漸進，收獲最終的成功。
