在體制內，家庭觀念正在悄然發生著變遷。曾經那種親疏有別、尊卑有序的家庭感，正在一點點被磨平。
要說緣由，莫過於現代社會給人帶來的種種變革。在這樣一個重利輕親的時代，人與人之間的感情聯系正在慢慢疏遠。
我們這一代進入體制的人，很多都是從基層一步步打拼上來的。那個年代條件艱苦，能在單位謀得一席之地就已經很不容易。大家只想著先安身立命，哪裏還有心思去維系家庭親情呢？
可就是在那種環境裏，我們還是學會了相互珍惜。一個單位就像一個大家庭，同事之間有著兒女般的感情。大家同甘共苦，對領導也自有一種敬重感。
我記得那時候，單位裏誰家娃娃出生了，大夥兒就會主動隨禮，過去道賀問安。每逢佳節，單位還會統一派發福利，大家就像一家人似的其樂融融。
即便是簡陋的條件，我們也從不抱怨。因為大家就像親人一家，能夠相互依偎、取暖、知冷知熱。工作再苦再累，只要一想到回到單位就有大家庭在等著，心裏就踏實多了。
可是隨著社會的發展，單位的家庭氛圍也在逐漸消磨。首當其中的是體制改革帶來的陣痛，裁員下崗的陰雲籠罩在每個人頭上。大夥只想著為自己謀一份飯碗，哪裏還有精力去維系那份親情了？
再者就是物質生活的改善，人們更加註重個人利益的追求。單位福利被精簡，大家的心也就隨之而疏遠了。家庭觀念在逐步淡化，取而代之的是個人主義色彩。
再加上競爭加劇、活計重重，人們只想著掙錢養家，哪裏還有時間和心思維系單位那點淡淡的親情了？
有時候我也會感慨，曾經那種親如手足、和和美美的大家庭氛圍是否就這樣消失了呢？畢竟那種情誼是我們這一代人在單位成長的營養液啊。
我們會下意識地把單位當成自己的第二個家。
可現在呢？年輕一代的員工，似乎更看重的是個人利益。他們對領導的尊敬不那麽至上，對同事的友誼也沒那麽珍視。家庭感已經在逐漸消磨。
我們當年進單位時是被洗腦了，單位就是家，領導就是父母。可現在的年輕人顯然擺脫了這種思想的桎梏，更註重的是實際的個人得失。
也許這是時代在進步吧，家國情懷已經過時，個人主義開始擡頭。可作為我們這代人，內心總還是有點那麽一絲絲的不舍和遺憾。
就好像家裏的老祖宗離世了一樣，那份家的味道、家的溫暖，終歸還是會慢慢散去，取而代之的是一種陌生而冰冷的感覺。
所以有時我也會對單位的年輕同事說，你們要好好珍惜眼下這段時光。現在大家還能聚在一起就像一家人，何時再有這樣的機會呢？
對於經歷過那個年代的人來說，家庭的概念註定是特殊的。它不僅代表著血濃於水的親情，更代表著我們這個體制最深層的情懷。
