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这是 赢姐公众号 的第 436 篇原创文章

在职场中，很多人都有一个共同的体验： 一些领导表面风光，实际却能力平平， 甚至常常让人感到无奈和困惑：为什么这样的人也能当上领导？

这类领导通常有几个显著的特点，不妨看看你是否也遇到过。

01

总接别的部门推来的活

有的领导，很爱表现。会上，老板安排一个任务，其他部门尤其是应该负责的部门都推脱， 但这类领导却可能 为了在老板面前表现自己「能干」，主动把任务接下来。

还有的领导， 心太软或者懦弱，别的部门推活来，总是心肠软或者怕拒绝得罪人就接了。 结果导致团队成员疲于奔命，成天加班干不该干的活，最后好处还可能是别的部门的。 不得不说，这种只顾自己体面的领导，是专业坑下属的。

一个真正有水平的领导，应该具备清晰的职责划分和任务管理能力。 他们懂得拒绝不合理的工作要求，保护团队的工作节奏，不会让团队受委屈。

02

不懂瞎指挥

有的领导，对自己的能力边界没有X数，总爱彰显自己「指点江山」的权威。 无论对自己是否真正了解的工作内容，都要指手画脚一番。

他们不懂业务，却喜欢瞎指挥，做事没计划，想一出是一出。 最终导致团队工作节奏一团糟，白做很多无用功，团队成员怨声载道。

而一个真正有水平的领导， 应当是懂得听取专业意见，信任并授权给专业的团队成员，而不是事事都要插手干预。

03

打压能力强的下属

没水平的领导，最害怕的就是身边有能力强、主见高的下属， 因为担心这样的下属可能会威胁到他们的地位和权威。

因此， 他们会采取各种手段，无理打压那些表现突出的员工，限制他们的发展空间，甚至故意刁难，以此来维护自己的地位和权力。 最后，把团队能干的人都逼走了，团队凝聚力也散了。

而真正有本事的领导，从来不怕下属能力大，因为他们对自己有着足够的自信。 来自优秀下属的压力，只会倒逼他们自己不断学习和成长。

他们能够欣赏并善于利用身边的优秀人才，帮助他们发挥出最大的潜力。 这些优秀下属的能干，反而让他们带团队的能力被公司认可，地位更稳固。

04

下属不听话就威胁

有些没水平的领导，因为自己无能，所以威信不足，说话没人听，就喜欢以恐吓和威胁来管理下属，迫使员工听从自己的命令。

「不想干就滚蛋」、「干不好就扣奖金」……他们总是以各种威胁来恐吓不听自己话的下属， 却不知 这种恐吓式的领导风格只会导致员工的不满和抵触，而不是产生积极的工作动力。

一个好的领导应该通过沟通和合作来激励员工，而不是通过威胁来获得顺从。

05

擅于甩锅给下属

一个有水平的领导应该有担当，愿意承担责任并为自己的决策负责。

但是，能力低的领导往往喜欢将责任推卸给下属。 当问题发生时，他们会不顾一切地甩锅给手下，找各种借口来掩饰自己的失误。

这种行为很容易伤害下属的信任，让下属离心。

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