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领导眼中最廉价的员工,不是抢红包最积极的你,也不是拍马屁最透彻的你,而是一讲话就害怕、唯唯诺诺、弱小自卑的你。

2024-03-19情感

人最怕的, 不是别人看不起你,而是自己先看不起自己。

因为别人怎么对你,都是你「允许」的。

01 一开口,就矮别人三分

最近沉迷【士兵突击】,出不来。

刚进七连的许三多,就是领导眼中最廉价的员工。

干啥啥不行,拖后腿第一名。

于是,领导不喜欢他,同事不喜欢他,他自己也不喜欢自己。

他对班长史今说,

自己就是连长眼里的一粒沙子,容不下、碍眼的一粒沙子。

不仅是连长,他也是同事眼里的老鼠屎,一颗足以毁掉一锅粥的老鼠屎。

所以在人前,他 习惯唯唯诺诺。

职场里,也有一类人。

一进公司就弱小自卑、害怕犯错,所以谁的话都听,谁的请求都不拒绝,谁的消息都恭恭敬敬地回。

可他们越怕犯错,就越会犯错。

犯的错越多,就越看不起自己。

死循环。

02 为什么你越看不起自己,别人就越看不起你?

因为每个人都是利己的。

与其费力不讨好地拯救一个迷途少年,不如随大流地踩低你、无视你。

与其独自承担风险,赌你那飘忽不定的未来,不如做更确定的事、更省力的决定。

后者更符合人性利益。

我们都知道,面试时,要假装自信。

谁装得越自信,就越有可能被高看。

总之,先把自己当盘菜,别人才会把你当盘菜,思考你对他有什么价值。

唯唯诺诺的人,拿不到入场券。

【士兵突击】里,所有人都看不起许三多,只有史今班长例外。

史今选择 「先相信」 你是一块料,再雕琢你,给你机会,拉着你成才。

但多数人必须 「先看到」 你是一块料,才会给你机会。

所以,不要寄希望于「少数人」,我们得先自己相信自己。

03 如何打破自卑的负循环?

没有其他选择,从做自己的第一个正反馈开始,打破循环。

一个人如果一直在失败、被否定,是很难走出循环的。

可一旦失败被打断,他们获得了第一个正反馈,人生就会天翻地覆。

因为自信积极的力量,可以改变世界。

许三多的逆袭,是由一个又一个小的正反馈叠出来的:

第一次克服心魔抡锤成功;

第一次完成 333 个腹部绕杠;

第一次帮全班拿回光荣红旗;

第一次在演习中俘虏老 A。

有了第一个正反馈,就会有第二个、第三个...直到他已经长成了一棵参天大树。

那个时候,没有人再敢轻视他。

就连曾经看不起他的高连长,也必须承认: 信念这东西,真不是说出来的,而是做出来的。

写在最后:

别人怎么对你,都是你「允许」的。

别人对你使了一个鄙视的眼神,你没反抗,他们就会继续鄙视你。

别人抢了你的业绩,你没反抗,他们就会继续抢。

所以,不想做领导眼中最廉价的员工,就先做自己心里最珍贵的人。

今天的分享就到这啦,如果文章对你有启发,欢迎三连~

我是柠檬,下次再见。