宋哥，一个40岁的单位老员工，经验丰富，沉稳内敛。 张琦，28岁，新晋职员，充满活力和冲劲。
两人虽同在一个办公室，却像是两个世界的人。最近单位里有晋升的消息传出，一场看似平静的职场风波悄然掀起。
一天，张琦兴冲冲地跑到老李面前：「李哥，你听说了吗？这次好像要提升一个中层管理，条件对比下，感觉我很有机会啊！」宋哥抬头看了小张一眼，微微一笑：「年轻人，有消息吗？我怎么没听说？」张琦一愣，随即掏出手机展示他在内部群聊中看到的消息。宋哥扫了一眼，轻轻摇头：「这消息，没头没尾的，别轻信。」
张琦不解：「可是大家都说……」老李打断他：「 但凡有晋升消息，如果提前几天没有人征求你意见，没有你的任何传言，就别打听了。这是规矩，也是潜规则。 」
张琦不以为然，觉得宋哥是个老实人，毫无斗志，不争不抢，和他说多了白搭
接下来的几天，宋哥依旧按部就班地工作，仿佛对晋升毫不在意。
而张琦自己则是心神不宁，时不时关注着群里的动态，围着几个同事一起讨论，生怕错过任何信息。
还不时去探听领导口风，频繁进出领导办公室，试图想「运作下」，提高下晋升的胜算。 比如问领导自己最近工作表现怎么样，是不是还有更大的发展潜力？向领导表达自己的忠心，以后有成就一定不辜负领导。
宋哥看见张琦最近小动作很多，赶紧拉他说了一句，：「小张啊，你太年轻了。 有些事情，不是靠急功近利就能得来的！你需要学会等待和观察。 」
终于，在晋升名单公布的那一天，张琦很失望的看着公布邮件，结果是他无缘晋升。
事情并没有结束，领导叫他去办公室， 批评了张琦最近的行为，认为他过于浮躁和不成熟。
事后，宋哥找到张琦，语重心长地说：「小张，先别失落。 你要明白在单位内很多事情都是暗地里进行的。如果你乱打听消息，很可能会被视为不忠诚或者过于急功近利。这样不仅会让领导对你产生反感，也会影响你在同事心中的形象。 」
他接着分享了自己领悟的职场经验：「在面对晋升的时候， 要学会观察和分析。看看领导是不是经常主动找你谈话、布置重要任务给你；或者单位内是否有关于你的正面评价传出。这些才是真正的晋升前兆。而不是你自己贴脸上去，给领导添堵。 」
张琦深刻体会到，在体制内晋升，除了能力和业绩，更需要懂得职场规则，不能冒失行动。
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