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在职场中，没有谁能够永远坐在那个位子上。
职场时间久了，下级面对领导的更迭，其实是一个大概率会遇到的事情。
而我们也不可能每一次都能找到脾气相投的领导。
在这个充满变数的环境中，如果又恰逢35岁这个进退两难的岁数， 当无法追随前任领导，一旦新上司上任，自己若不能迅速适应，便可能陷入被新领导孤立、甚至被老同事打小报告的困境。
遇到这种情况，我们该如何在新环境中掌握主动权呢？
1、开局前，奠定好自己的人设，避免招人记恨
「不怕兄弟过的苦，就怕兄弟开路虎」，同事之间「见不得别人好」这是常态。 如果你在单位一直和领导关系很好的人设，难免会引来其他同事的嫉妒，毕竟职场就是资源竞争的关系。
一旦遇到领导更迭，你失去了靠山，难免会陷入墙倒众人推的局面， 即使看似关系很好的同事也会在新领导前数落你的短板 ，对他们来说这是资源重新分配的好机会。
所以平时处理领导和同事关系，日常就要掌握分寸，诀窍就是： 跟领导私下好，跟同事表面好。
首先，公开场合下，与领导表面要更严肃。 明确工作界限，使用正式且清晰的称呼和语言，始终保持谦逊的心态，别在同事面前展示跟领导的关系，比如工作时间和领导聊私事。和领导的关系好在私下里，这样领导给你安排工作的时候，就不用考虑其他人的眼光，你也不会被嫉妒你的同事所误伤。
其次，和同事表面关系要处理好，但私下要少走动。
比如人前的热情，主动嘘寒问暖，成为吃饭搭子，跟别人有意无意透漏出关系很好。万一有一天意见不合了或者出现问题，也会顾及往日情分。
但同事关系再好也要分清界限，可以平时买点奶茶分享一下，下班后约着一起吃饭啥，但是同事终究就是一起共事的人，不要试图发展为朋友。有些心机重的同事以一边和你吐槽，一边不经意间就把话套走了，转身就和领导告状，所以职场切忌不要无脑的掏心掏肺。
2、与新领导相处，摆低姿态，供他上位
原领导被调任，一般新领导都不会老领导重视的人，所以在这个新老交替的时候，更应该调整心态，积极向新领导靠拢，争取获得领导的信任。
一般「新官上任三把火」，可以把工作思路进行调整， 尽快摸清新领导的工作方式。
新领导怎么安排怎么做。 不要和新领导对着干，尤其是还需要在本行业继续发展。无论过去多么闪耀，都不能表现出特立独行的姿态，职场的利益面大家都是有目共睹的，所以在新领导上位后，要学会折服，学会隐藏锋芒，等待属于自己的机会。
职场没有朋友，有时候的低调可以更好的保全自己。 帮助领导出业绩且懂得推功揽过，诚心帮助领导上位，让他成为提携你的台阶。
关键时刻的力挺，帮他渡过难关，他才会真心帮助你，人与人的相处需要的是时间的投资。
最后说一句，职场上终究不能过分依赖领导的庇护，要将精力放在自我提升和定位上，让自己成为团队中不可或缺的一员。
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