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發送： 幹貨 ，送「混好職場的108個小妙招 」

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這是 贏姐公眾號 的第 318 篇原創文章

最近，見了一位很久不見的前同事。他告訴我，過完年準備辭職不幹了，現在的工作真不是人幹的。

我有點驚訝， 在我印象裏，他工作一直挺拼、很積極、很認真， 從我們公司走出去的頭年，還跟我說過新公司領導很欣賞他的工作，混了2年多下來，發展應該順風順水才對，怎麽突然就不幹了。

然後，他跟我講了最近1年多的「職場擺爛經歷」。他說，剛進公司的時候，工作確實很滿意，領導總是當眾誇他很努力、能幹活，讓他更加堅定工作要更賣力，為公司做出更多的貢獻。

但漸漸地，他的心態變了，不再像以前那樣工作拼了，開始想著擺爛，想著混日子了。 聽著他口中的描述，與我印象中的他完全「判若兩人」。

他的情況讓我不禁思考，到底是什麽原因，讓一個好員工突然開始擺爛了？最後溝通後總結出，無非就是下面這4個原因，讓好員工心寒了！

01
幹 得好壞，結果都一樣

在很多公司裏，員工的付出和報酬常常是不成正比的。

有時候你可能會發現，拼命幹活，也很難獲得相應的獎勵。而成天摸魚的，似乎也沒有多大影響，還跟自己待遇差不多。

這種情況讓好員工覺得，幹得好壞，結果都一樣。太拼反倒顯得「傻」了。

這種認知的轉變可能會讓他們對工作失去熱情，逐漸開始擺爛。

02

幹得越多，背的鍋越多

有時候，一個好員工幹的活多、效率快，領導很可能會以「能者多勞」或「工作不飽和」的名義，給他塞更多活。

結果就是，幹得多的人反而活越多，還可能討不到什麽好。

做得好時，被領導不輕不重地誇幾句。做得不好，可能就是一堆鍋甩下來，或者少不了挨罵受訓。

這種情況，會讓好員工覺得「多勞者不見得多得」，還要時不時背鍋，不如幹慢點、少幹點，這樣更不容易出差錯。

03

幹得再好，不如馬屁精

有些公司文化看重人際關系和表面功夫，而不是真正的工作表現。

在這種情況下，那些擅長奉承領導、圓滑處事的員工往往能夠獲得更多的機會和賞識，而真正幹活的好員工卻總會感到被忽視。

這種情況下，好員工可能會覺得自己的努力沒有意義，付出再多不如長了一張好嘴。

於是，逐漸失去對工作的熱情，開始擺爛。

04

幹得再拼，也熬不出頭

在一些組織中，領導非常擅長畫大餅。比如告訴你只要好好幹，就一定能升職加薪。但畫了餅之後，轉頭就忘，從不兌現。

而一些老實的員工，卻願意相信領導的承諾，拼命幹活，為自己爭取機會。

結果隔了一段時間，卻發現上頭空降了一個領導，讓自己的晉升無望了。又或者某個擅長奉承的同事加了薪，到自己這裏只剩一句「下次機會一定給你。」

這誰受得住？於是，好員工擺爛了，看明白了 即使 再拼命工作，也可能很難熬出頭。

結語：

我的前同事，在上面4種現實的打擊下，從一個很積極的好員工變成了成天想著擺爛的消極員工。 他自己也意識到，這樣的心態是有問題的，所以最後決定要離職，不再繼續內耗自己。

交流的最後，他發表了幾點感想： 1、工作要為自己負責，不應該為公司不合理的制度或氛圍買單，工作還是要拼，但要有選擇地拼，專註提升自己的能力和價值。2、職場上其實很少有真正無用的人，只有不被放對位置的人才。如果一個平台無法發揮你最大的價值，那麽不一定非要在這裏內耗著，換個平台發展也許會更好。3、做人不能太老實，不能只知道埋頭幹活，也要學會如何為自己爭取利益。

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