前天和我一個大學同學聊天，她跟我吐槽最近工作太忙，每天都加班到深夜。可領導不但不領情，還總說她工作能力不行，要好好反思。 她說自己都要被領導PUA得懷疑人生了，覺得是不是該辭職算了。
這讓我不禁回想起公司裏的幾位「老油條」，他們從來不內耗。不管領導如何PUA，從不會進圈套。 仔細觀察，我發現他們身上有這樣一些共同特點:
01不會被領導的期望牽著走
職場如戲場，台上領導演得熱鬧，台下員工看得明白。
那些把領導的期望當成自己奮鬥目標的人，無疑是陷入了"戲中戲"的誤區。
而那些活的通透的人，永遠知道自己要的是什麽。
在他們眼裏，領導再會畫大餅，也不能撼動自己分毫。
他們心中有一桿秤，分得清輕重緩急。
02不會被領導的負面評價動搖
領導的口才有多厲害，相信大家都深有體會。
今天誇你"優秀"，明天罵你"不行"，翻臉比翻書還快。
可悲的是，很多人就是經不起領導的幾句PUA，心理防線徹底崩潰。
但那些真正能幹、有能力的人，從來不會被領導的負面評價所動搖。
因為他們心裏有數，自己的水平如何，自己最清楚。
03不會被領導的甜言蜜語蒙蔽
"你是我最信任的"、「有你在我就放心了」、「公司的未來就靠你了」這些甜言蜜語，大家估計都不陌生。
在領導滔滔不絕的溢美之詞中，很多人難免飄飄然，恨不得為領導赴湯蹈火，在所不辭。
可那些真正明白自身價值的人，從來不吃這一套。
他們洞悉職場真相，領導再會說，也不過是"騙人的鬼話"。
比起領導的認可，他們更在乎自己內心的判斷。
因為他們知道，自己的時間和精力，遠比領導的表揚更有價值。
這種價值，不是靠"討好領導"換來的，而是靠不斷提升自我獲得的。
04不會被領導挑撥離間
"分而治之"是領導的拿手好戲。
挑撥員工關系，制造內部矛盾，讓下屬互相爭鬥。久而久之，領導的權威就這樣鞏固了。
但是通透的人，從來不吃領導這一套。
他們明白，同事之間鬥來鬥去，不過是讓自己成為領導的「消耗品」，最終受傷的還是自己。
05不會被領導的權威壓制
很多人，面對領導時，大氣都不敢出，生怕說錯話惹惱領導。
久而久之，領導說什麽就是什麽，只會唯唯諾諾，不敢有絲毫"逆言"。
但是不內耗的人，從來不畏懼領導的權威。
他們敢於爭取，也敢於拒絕，更敢於發聲。
他們清楚地知道，職場不過就是一場交易。
證明自身價值的，不是靠權威，而是靠自己手裏的籌碼。
我們要做的，就是持續地增加自己的籌碼，不要讓任何人擾亂你的內心。
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