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這是 贏姐公眾號 的第 296 篇原創文章

在職業生涯中，如果你發現公司的環境對你的職業發展和生活不利，而且沒有跡象表明情況會有所改善， 那麽及時止損、果斷離職，可能是最明智的。

特別是，當出現以下4個跡象時。一起來看看，是否你在職場上出現了這些跡象。

01

長期內耗，個人成長停滯

在職場中，除了掙錢以外，我們也追求積累經驗、學習新技能、提升新認知，實作個人成長。

如果你發現自己的工作僅僅是為了賺錢，而沒有獲得任何成長，那麽你所在的公司可能不是一個值得留下的地方。

舉個例子，我現在的下屬一直喜歡寫作。之前她在一家培訓公司做新媒體，公司薪資給的高，但任務非常重，每天要求寫大量的原創文章。然而，文章要想寫的 好，需要反復打磨，走量肯定是不行的。

但公司領導不care，盲目求量。這導致她在入職前東家大半年時間裏，為了完成kpi，寫出的文章品質一般，寫作水平幾乎沒進步，白白內耗。

所以，如果你發現自己的工作無法再給你帶來任何成長，那麽考慮離開可能是明智的選擇。 找到一個能夠推動你職業生涯向前發展的公司，你將更快獲得職業上的成功。

02

領導不看重你

雜活都甩你，提拔沒你事

在職場中，你需要分清兩個基本事實：

一個是領導是否「總是需要你」，還是「真正重用你」； 另一個是因為「你能幹活」，還是因為「你能幹活並且有潛力」。

很多下屬很天真，被領導安排各種看起來不重要的任務時，只看到被分配到的活多，覺得是老板想重用你。

一直到，發現每次加薪或者提拔重要崗位時都與你無關，才知道所謂的領導看重，只是「你以為」，實際上領導根本不看重你，只想讓你「打雜」。

這種情況通常有以下原因：

1）你不懂得說「不」

你可能是個不懂拒絕的老實人，不會設立明確的工作邊界，因此領導喜歡把雜事都丟給你。

2、你不是領導的「自己人」

職場上，領導為了鞏固自己的地位和利益，常常會培養「自己人」。

而團隊的各種資源、機會都是有限的，擁有權力且懷有私心的某些領導，在分配這些資源的時候，就極有可能向所謂的「自己人」傾斜。

3、你在領導眼裏「難堪大任」

你只會按部就班地完成工作，工作能力一般，沒有資源、背景或人脈，這讓領導覺得你難以承擔重要職責，在競爭激烈的職場中缺少價值。

03

公司集體摸魚，或無效內卷

在現代職場，不少公司存在著偽加班和偽忙碌的表面現象，員工看似在工作，但實際上卻在摸魚，陷入「表面內卷」。

這種情況通常有以下兩種原因：

1）員工沈溺於「表面功夫」

一些員工為了給領導留下勤奮工作的好印象，可能會不擇手段地誇大自己的工作負荷。

他們可能假裝加班、贊美公司，以展現個人對公司的付出與熱忱。

這種情況下，員工之間互相攀比，誰下班最晚、誰加班最多，成了一種競爭。但這種內卷，往往是無效率的。

2）領導熱衷「職業道德綁架」

一些領導對於員工的工作時間非常敏感，希望員工始終在工作崗位上。當有員工提前下班時，尤其是比自己下班還早時，他們會感到不滿，認為那名員工的工作沒有飽和。

這可能會導致領導不斷分配更多的工作給那名員工，甚至進行暗示性的批評，讓員工無法輕松下班。

當公司陷入這種集體摸魚、無效內卷的狀態時，你可能會被這種環境所影響，即使不滿，也不得不與他人同頻。

04

工作與生活無法平衡

很多人為了職場的成功，選擇一定程度犧牲個人生活。拼命加班、拼命提升工作能力，只為在職場表現更好。

但與此同時，他們甚至沒機會偶爾慢下來，好好陪伴家人、去一次長途旅行，或者下班後有自己的娛樂小活動，失去了很多生活上的樂趣。

人生短暫，工作賺錢固然重要，但也要學會享受生活、追求興趣愛好、建立人際關系和創造美好的回憶。

如果你的工作占據了你大部份的時間和精力，讓你無法實作工作和生活的平衡，而你又無法改變現狀時，那麽， 或許 你該考慮換一份工作了 。

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