最近，網上有這樣一個話題引起熱議：
#未婚大齡女性在職場有多難#
網友@滔滔 分享了自己的經歷。
滔滔今年30歲，碩士學歷。
跟男友相戀3年。
但她不想結婚，原因是害怕婚後失去工作。
每次男友催她領證，她都想法拖延，害怕因此影響職業生涯。
在這家公司裏，她已經做到主管的位置。
她能夠想到，只要一結婚，公司肯定會物色代替她的人選。
因為，這件事是有先例的。
她的前領導，之前在公司上升期每天都加班到淩晨，終於一步步帶著公司熬了出來。
作為報酬，「升職加薪」肯定是有的。
可過了2年，她有了男朋友，又到了談婚論嫁的年紀，就不再像以前那樣經常加班了。
等她剛一結婚，就被公司人事明裏暗裏探聽生育計劃。
前領導被問煩了，便跟人事吵了起來，一氣之下辭了職。
每每想到於此，滔滔就無比焦慮。
她擔心一旦結婚，自己的處境也將變得艱難。
更擔心以後的就業前景處處受制。
她曾聽見人事透露公司招聘的隱性規則：
那些已婚女性的簡歷，連看都不用看，直接就被篩出去了。
無法全身心投入工作不說，還得承擔她們的生育成本。
這樣的職場環境，讓滔滔很難下定決心地走入婚姻。
有人可能會說：
「這家公司有隱性歧視，那就換一家公司呀。」
但是，別的公司又會好到哪裏去呢？
結婚，原本是一件跨進人生新階段的大喜事。
但對如今的女性來說，背後卻充滿了隱形的剝奪和歧視。
如果說「已婚未育女性」的職場壁壘還算隱形，那麽「已婚已育女性」的遭遇簡直已經擺到台面。
看到這樣一則新聞。
江蘇蘇州的陳女士，原是一位產康師。
入職3個月後意外發現懷孕，於是開心地將訊息官宣給親朋好友，同時也及時告訴了公司。
她本以為會收到每個人的祝福，結果卻收到了公司的通知：
要求她主動離職。
陳女士很無語，堅決表示「不同意」。
沒先到公司轉頭便以「工作能力不足，難以勝任工作強度」為由，要將她開除。
最後，陳女士將護理中心告上法庭，要求對方支付違法解除勞動合約賠償金。
法院判決，產後護理中心向陳女士支付賠償金8000元。
有人留言，陳女士入職三個月就懷孕，是在鉆法律空子。
但法律保護的本就是「所有女性的權益」，而不是「強制加上各種條件才能被允許的權益」。
再者說，如果覺得工齡短的人是別有用心。
那麽工齡長的女性員工，在這個環境下，就能得以幸免嗎。
答案是，沒有。
廣州某學校，有一位懷孕哺乳的謝老師。
她於2014年入職，2020年底申請了產假和哺乳假。
之後，在2021年3月30日產假結束時，謝老師向學校送出了返崗申請。
但學校以無教師崗位為由，安排謝老師去做校園門衛以及保潔員的工作。
更離譜的是，2021年6月15日，謝老師哺乳期尚未結束，學校便向她發出通知書，明確表示「勞工合約到期不續簽訂」。
謝老師覺得學校欺人太甚，便透過勞動仲裁將學校訴至法院。
最終，法院判決學校賠償謝女士58381.35元以及拖欠的薪資5165.5元。
雖然，以上兩個案例均獲得了賠償。
但對於育齡女性的就業，卻有著糟糕的影響。
當我們討論女性的生育代價時，首當其沖的便是：
身體損耗和育兒代價。
女性因為懷孕而喪失的機會成本，往往被人們忽視，甚至是預設的。
當一位女性進入懷孕生子的人生階段，撫育孩子便成了人生的主要責任，其他需求都要為之讓步。
社會對女性的期待，「好媽媽」的角色大於其他任何一個。
他們希望女性是一個好媽媽、好妻子，可以出去賺錢，但不需要賺太多錢。
這種隱性的社會期待，剝奪了女性在職場上建樹的可能性。
可以說，女性當下的處境，就是多方設計的一場「共謀」。
日本紀錄片【女性貧困】中指出，
一方面，由於認為女性（因為懷孕生子）不能長期工作，雇主更容易將女性定位為收入更低的「合約工」；
另一方面，由於缺乏社會保障，單親母親幾乎對於職業毫無選擇可言。
當女性得不到社會支持、伴侶理解時，她們會越來越謹慎地走入婚姻。
這種結果，其實是可以預見的。
畢竟，一個人的精力和時間是有限的。
在沒有完善的社會保障和伴侶支持的情況下，工作和育兒是無法同時兼顧的。
但同時，這種現象又不是絕對的。
據經濟合作暨發展組織（OECD）的統計數據顯示：
從80年代末開始，已開發國家的女性就業率與生育率開始呈現明顯的正相關。
也就是說，當女性權益被保障更好，女性參與就業的安全感更高，那麽，女性生子的意願也會隨之提升。
那麽，這些已開發國家到底做對了什麽。
近年來，西方已開發國家出現了生育率逆轉的現象，這些國家包括西歐的法國，北歐的丹麥、瑞典、冰島等。
有一位挪威媽媽在網上分享自己的經歷。
自從懷孕後，她獲得了46周（322天）的休假，在此期間，她拿夠了全額薪資。
孩子他爸也有10周的帶薪休假，跟她一起分擔育兒和家務。
做飯，給小孩洗澡，講睡前故事。
盡管育兒並不輕松，但有人分擔、支持，就沒有那麽焦慮了。
這些國家在保障女性權益方面，或許為我們提供了一些借鑒思路：
1.經濟支持
不少人不願意生育的一個主要原因是：
養育孩子是一筆不菲的開銷。
為了減輕年輕父母的後顧之憂，提供經濟獎勵是一種最直接的鼓勵方式，這筆費用補給有直接發放津貼，也有透過稅收優惠等方式。
義大利在2020年透過一項法案，計劃每個月給父母提供240歐元（約合1870元）的經濟補助，覆蓋時間從懷孕後的第7個月到孩子年滿18周歲。
瑞典則為孩子提供了免費的教育和醫療，還有免費的午餐，從成本上減輕青年父母養娃的顧慮。
經濟支持是一項重要策略，但若只有經濟支撐，恐怕效果也沒有那麽好。
2.產假制度
完善的產假制度是提升育齡女性生育意願的重要一環。
以瑞典為例。
2019年，瑞典平均每名育齡女性生育1.7個孩子，這已屬於歐洲生育率相對較高的國家。
產假制度方面，瑞典的政策支持力度很大。
瑞典的夫妻二人共擁有450天的帶薪休假，每個人都擁有90天的假期，剩余時間可以在兩人之間分配。
國家鼓勵男性參與育兒，在這裏，育兒不再是女性一個人的工作，而是社會共同分擔的活動。
3.工作保障
企業為女性提供彈性工作或遠端工作的靈活制度，方便員工能夠更好地撫育子女。
減少職場中的性別不平等現象，規定不能因生育讓女性受到不公正的待遇。
盡可能地幫助已育女性重返職場。
4.日托服務
瑞典、挪威、丹麥等國都有十分成熟的學前教育機構，涵蓋了1-6歲兒童，形成了以公立機構為主，私營機構為輔的托幼體系。
政府補貼托兒機構，提供低價甚至免費的托兒服務和教育，最大程度地幫助職業女性重返職場。
事實證明，當女性的後顧之憂被解決，育兒安全感得到充分滿足，女性生育的意願呈現明顯的上升趨勢。
不可否認，由於國情、發展水平的不同，相比於已開發國家，中國的福利水平還有待提升。
但同時，我們也需要看到，政策一直致力改善、解決育齡女性的撫育壓力和工作難題。
比如，「媽媽崗」的誕生。
據廣東省人社廳釋出，在全省廣泛開發「媽媽崗」，拓展婦女就業空間。
所謂媽媽崗，「主要用於吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位」。
「媽媽崗」靈活性很高，不用朝九晚五，工作地點靈活，可以用手機跟客戶聯系，方便媽媽們照顧孩子。
這種工作模式與媽媽們適配度極高，可以緩解已育女性的職業焦慮。
再比如，不少公司為職場媽媽設立母嬰室。
緩解職場媽媽只能去衛生間擠奶的尷尬。
同時，法律也在堅決維護婚育女性在職場的合法權益。
如果我們在職場中遭遇不公正的待遇，不要害怕，不要猶疑，拿起法律的武器保護自己。
盡管前方依舊不會一路平順，但只要保持抗爭的勇氣，就會為自己以及更多人爭取一席之地。
畢竟，當一位女性選擇成為媽媽，這是一種偉大的理想。
女性應該得到所有層面的支持，千萬別讓她們對自己的性別感到失望。
點個 【在看】 ，希望所有母親都被支持，所有妻子都被尊重。
你的生活中，曾經因為性別遭受過不公正待遇嗎，歡迎你在留言區，分享自己的故事。
作者 | 蘇善書，不會講道理只會說故事。
編輯 | 張敬，兩眼帶刀混賬到老。
主播 | 林靜，聲音與文字的世界裏，與你奔赴山海。
圖片 | 視覺中國，網路（如有侵權請聯系刪除）
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