4月21日晚19:30 KY 團隊建設官夏超老師
將會在種子計劃直播間與大家見面
點選立即預約
種子計劃暑期深度體驗營， 向 不限地域、不限年級、不限學校和專業背景 的大學生敞開。這是一個學校通往職場的「先緩沖後加速的空間」。從象牙塔頂瞬間被拋進現實是殘酷的，種子計劃會助你在這兩個月完成一次裝備升級。
我們不遮掩真實的職場環境，也不避忌「世界是草台班子」的真相。
你可以不用立即接受這種落差， 但實習中每件瑣事的磨煉，每次與創業者交流產生的思想震蕩，都能成為保護你安穩著陸的盔甲。
如果你準備好進入成年人的世界，歡迎加入第十一年的種子計劃。
本文共計4700字，閱讀需約10分鐘
「種子計劃」是一個以「暑期實習」為主線，以「導師」和「集訓」為副線的深度體驗營。 兩個月期間，
● 你將進入 一家前沿創新企業 實習 ，接受密集的職場技能訓練，迅速建立對職場「縱深」的第一手認知。
● 你將有機會接受創始人及導師們 多維度的宣講培訓 ，獲得開闊的新商業生態洞見。
● 由此，你有機會 看見大勢中的自己 、匹配 自身優勢與職業機會 的契合點。
進入問卷後，你可以選擇 2個 心儀企業及對應的崗位，我們將在5月初邀約透過初篩的同學進入面試。請同學們認真閱讀企業相關介紹及報名須知，報名後不可取消或修改。 本期招募將於4月30日截止。
這篇文章，會讓你深入了解種子計劃是什麽 。
我們期待找到與我們價值觀最契合的「種子」，願你在閱讀後，也如我們一樣期盼這個彼此同行的夏天。
本文由種子計劃內容團隊與AI合作完成
如果「職業選擇」給人帶來的焦慮程度是0-10，你此刻是多少分？
小紅書筆記裏，帶「職場」關鍵詞的有1500萬條；而關於「選擇」的筆記超過了2600萬條。
每年畢業生的人數仍在增長，但購買力減弱、經濟下行、企業裁員，也成為無可爭議的事實。
身處其中，如何不被巨浪吞沒？
想和你分享一個故事。
2012年哈佛商學院畢業典禮上，時任Facebook營運長的謝麗爾·桑德伯格，講到她轉換職業賽道時，收到過包括谷歌在內的多個offer。當時沒有人相信互聯網公司可以賺錢，谷歌給她的「業務部經理」的崗位待遇，也比其他公司低好幾個等級。
她猶豫了，坦誠地和當時谷歌的CEO艾瑞克·施密特說，自己不適合這份工作。
艾瑞克·施密特告訴她：
「Get on a rocket ship. When companies are growing quickly and they are having a lot of impact, careers take care of themselves. (...) If you’re offered a seat on a rocket ship, don’t ask what seat. Just get on.」
「登上火箭。當公司飛速發展並產生巨大影響力時，事業自然會突飛猛進。如果你得到了上火箭的機會，別管是什麽座位，上去就行。」
● 謝麗爾·桑德伯格【向前一步】
年輕時，狹窄的視野通常會把我們局限在一小塊地方。 周遭認定的最好的選擇，指向的不一定是「成長」 — 這一點連Facebook營運長也不能幸免。
當我們看見身處的狹窄，還可以做這樣一個選擇： 站在更廣闊的地帶，加入一個仍在成長的團隊，建立多元立體的視角，強韌自己的內核。
做到這點，需要你「放棄」很多東西，比如趨利避害的本能，外界的評判和質疑，一時的喜好與得失。
當我們勇敢進入那個充滿震蕩和可能性的人生曠野，轉機就此開始。
這是「Just get on」的意義。
● 歷年種子計劃暑期培訓活動合影
Midjourney，ChatGPT，文心一言，Gemini，KIMI……如果這些名詞你只是聽說過，甚至從未聽說，你可能已經錯過了一次與時代最前沿技術的碰撞機會。
根據世界經濟論壇的報告， 到2025年，機器人和自動化將取代8500萬個工作崗位，但也將創造9700萬個新崗位。 另有數據顯示，AI跨行業套用的復合增長率將達到44.5%，金融、醫療、智慧、行銷……AI技術已與眾多行業交叉，發展比想象中迅速得多。
今年的種子計劃，身處市場前沿的創始人將向你展示AI最先進的套用場景。 你將利用最新的人工智慧生成內容技術（AIGC），創作屬於自己的作品 ； 你將了解前沿科技如何賦能各個行業，建立如何成倍放大自身優勢的認知。
● 璞康集團創始人、CEO於勇在2023種子計劃培訓現場
展示璞康集團套用AIGC近期案例
透過於總在匯入培訓上的分享，我開始思考，崗位的叠代不只是淘汰一部份被AI替代的人，更是即將出現一批懂得如何使用AI的人。將技能與AI相結合才會讓自己擁有更多選擇。
@2023年第10期種子 吳同學
今年共有26家企業招募 91個 實習崗位，涉及營運、技術、設計、行銷等多個領域，對於實習生的綜合素質要求明顯增強。
【文化｜商業化】
涉及文化的傳承與創新，商業模式的轉型升級。你將有機會深入了解內容產業的變革，體驗 文化與商業如何相互融合 ，為個人品牌建設和文化創意的培養打下堅實基礎。
【出行｜智慧】
在這個快速發展的賽道中，企業引領著智慧聯網技術的探索與落地。你將有機會探索如何將技術創新與場景結合， 培養面向未來的技術洞察力和實際落地能力。
【新品牌｜新行銷】
新消費時代下，新興品牌正重塑市場行銷的格局。你不僅能夠學習到如何打造和推廣一個品牌，還能親身體驗 新消費趨勢對品牌建設的深遠影響 。
2024年暑期，種子計劃將組織3-4次全員集訓，著重於AIGC的套用訓練。 無論你身處哪個企業實習，都有機會獲得能力躍遷， 在真正進入職場之前，前置建構「人機互動」的思維模型 。
這是一幅我們致力於打造的職場全景圖。希望你的實習不是刻舟求劍，也不會一葉障目， 而是真正身處「戰場」，看見各行各業的變革，讓自己的技能和認知上一個台階。
● 2023年暑期，身處北京的種子們前往鋒巢集團參訪
● 往期種子計劃暑期活動
1970年代，Andy Warhol提出一則被視若瘋狂的預言：在未來，每個人都可以在15分鐘內被全世界知曉。而如今的短視訊平台以「3秒完播」作為重要指標，15分鐘內獲得千人萬人關註已是稀松平常。
種子計劃站在第11年的十字路口， 左邊是過往十年互聯網蓬勃發展的浪潮，右邊是資本狂歡落幕、消費者購買力受到挑戰、企業尋找新的增長點的嚴酷現實。 我們身處退潮時刻 ，一不小心就會被卷入洪流。「考研」、「考公」，繼續成為熱點。這背後，是對「穩定」的依賴，對標準答案的依賴。
歷史告訴我們，世界的周期性變化必然存在，個體在大勢面前無比渺小。 技術正越過拐點，野馬狂奔， 外部世界是沒有標準答案的。
向內求，是唯一通往真相之路。
種子計劃希望支持每個種子成為 「超級個體」 ，讓一個人身上同時具備硬實力與軟實力。
以「短視訊博主」為例，
軟實力 是你 如何定位自己，如何在網路攝影機面前充分展現自己的優勢 ；
硬實力 是你 對商業變現與自身稟賦匹配度的判斷、對平台規則的解讀、對轉化路徑的把握 。
在種子計劃，許多創始人、CEO已是各自領域的「超級個體」，你能近距離觀察他們的策略與動作，思考他們如何在手腳投入瑣事時依舊保持對自身、對周遭的深度洞察。你也可以在這兩個月間，將自己「打造」成超級小個體。導師、企業、學長學姐，都願意予以助力，提供策略或舞台。
● 今年，有五家企業的創始人、CEO
已透過直播/短視訊內容成為各自領域的「超級個體」
你有機會線上上/線下與他們面對面交流、學習
● 2023第十期種子的短視訊作品
● 2023年種子計劃終期匯報上，
種子們向全體導師、企業創始人及CEO
展示在實習期間完成的個人作品
很多時候，影響我們做出選擇的，是「只因身在此山中」。
「回家鄉還是去大城市」可能是一個不存在的命題 ，因為人生是動態的、多元的，並非只有這兩種選擇。
● 部份學長學姐在種子計劃結束後的人生選擇
10年，847位種子，他們在大學的某一個暑期，選擇來到種子計劃。
我們見證著種子們在炎炎夏日走訪企業，參與整日培訓，為準備終期匯報一遍遍打磨內容。他們的好奇與憧憬，在每個時刻的堅持， 都將推動他們再往前一步， 再多將世界一角裝進胸懷，再為自己增添一分選擇職業的自由。
在種子計劃，你將見到 與你身處同樣時代、曾經有著相似困惑的同齡人們 ，如何借助「種子計劃」的勢能向上生長，從與你沒什麽不同的職場小白，到獨當一面的超級個體。
你可能在這裏見到未來的自己，
也可能在見識過很多精彩豐富人生之後，選擇一條適合自己的攀登之路。
種子計劃的另一個特點是，在種子聚集的各個城市，至少會有一位企業創始人/高管作為導師 全程陪伴 ，無論你遇到怎樣的困惑：職場、生活、人際關系、溝通，都可以隨時與他們交流。
他們是陪伴種子計劃數載的「植樹人」。 接續人生智慧，助力新時代個體的成長，是種子計劃導師團隊唯一重要的使命。
● 2023種子計劃暑期線上培訓
● 各地區和學長學姐mentor會在暑期持續陪伴種子
● 2023種子計劃十周年活動現場，
長期支持種子計劃的創始人、導師們分享自己的創業歷程
非常感恩我們廣深的導師 Maggie 老師，她以自身人生為範本，為我們講授職業之道，教育我們的感恩心，在種子計劃結束後她也一直指導著我的發展。 現在我已經成為 Maggie 老師的助理， 一起開展社會創新活動啦，真的發自內心地感恩老師，以內心之溫暖，點亮下一代青年。
@2023年10期種子 何同學
2022 年夏天過得非常有意義。種子計劃幫助我理清人生方向，鍛煉膽量，開拓視野，意識到 人生不該局限於當下，出去看看才會有無限可能 。 我也結識了來自不同地方、不同院校，卻有著共同目標的優秀夥伴以及具有包容性與指導性的 leader， 這段橫沖直撞的經歷讓人難忘。
@2022年9期種子 派派同學
種子們和導師們之所以熠熠發光，是因為他們擁有強烈的求知欲， 對世界保持好奇心和探索欲，不斷用知識武裝頭腦。 這樣的人生態度也深深激勵著我永不停止學習的腳步。
@2021年8期種子 李同學
現於某國企從事進出口貿易工作
聚集在種子計劃社群的夥伴基本都是積極向上、想在事業上有所建樹的，各屆種子之間的年齡差也帶來了 不同階段青年人的成長視野和觀點， 這樣的人際網路非常讓人感動和幸福。
@2020年7期種子 吳同學
現為某互聯網大廠策略營運
種子計劃給我帶來的最大的價值是從乙方視角看問題。每一個客戶都期待著你提供專業的服務，這和我習以為常在校園裏身為「被服務者」的體感有著巨大的區別。實習中的每一件事，都在推動我 深入思考甲方的需求和目標，並致力於提供更大的價值。 即便我現在成為了甲方，也依然帶著這樣的思維去進行交流，贏得了大量工作上的好評。
@2019年6期種子 吳同學
IT安全合規計畫經理
經常以誌願者身份參與種子計劃的各項活動，每次看見創始人、高管、同輩夥伴都 在自己的領域裏不斷升級叠代， 我也能從他們身上獲得繼續前行的力量和勇氣。
@2018年5期種子 陳同學
正在轉型中
種子計劃是我的職場/社會啟蒙地，也是我 工作基本價值觀形成的主要源頭。 做正確的事，做真實的人，善良為底色，努力成習慣。
@2017年4期種子 劉同學
半導體行業
在種子計劃最大的收獲是，團隊合作的時候一定要有「我們是一個整體」的意識，不是零散的個體。在大學畢業前能 深入一家企業，了解工作狀態，深刻體察企業文化， 是很難得的。
@2016年3期種子 楊同學
種子計劃幫助大一沒選到喜歡專業的我 重新回到人生的正軌。 我在這裏看見，同齡人中還有很多比我還要勇敢的人。
@2015年2期種子 王同學
NBA解說員、全職博主
種子計劃搭建了一個非常好的 交流平台， 讓我保持學習的習慣、開放的心態、長遠的視野以及對人生的追求。透過相互陪伴，我能看見 多元的人生選擇， 這是千金都換不來的寶藏。
@2014年1期種子 李同學
創業中
當我們問AI：
你認為大學生需要建立什麽樣的能力，才可以應對時代的變化？
它告訴我們：
理解現實；主動學習；建立目標；積極面對變化；沖破障礙和認知壁壘；打造自己的社群網路……
看起來是沒有溫度的「知識點」，但是不要忘記， AI的演算法背後，是全人類的智慧。
這是來自人類全體，在面對不確定時，總結出來的「規律」：
● 來自AI的總結寄語
所以，
如果你在「父母期待」、「同輩壓力」之外， 想試探自己的邊界和上限；
如果你對這個世界充滿好奇，
把自己看做是一顆正在成長的、有無限潛能的「種子」，
如果你看到且理解了現實的種種問題，
卻依然懷揣某種夢想，一步一步向前；
如果你願意走向我們，
我們也會以無限熱情和期冀迎接你的到來。
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3月30日 — 4月30日
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