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這是 贏姐公眾號 的第 391 篇原創文章

在職場中，有時候我們會發現自己與領導的關系並不如意，甚至感受到領導對自己的不友好。

究其原因， 可能並非我們表現不佳或者態度不端，而是隱藏在職場背後的種種因素影響著領導對我們的態度。

比如，很真實的原因，往往是以下3種。

01

領導對你有誤解

在工作中， 也許是因為某次溝通中的言辭不慎，或者是因為資訊傳遞不準確，甚至缺乏溝通，可能會導致領導對你產生誤解。 這種誤解可能會讓領導對你產生不良印象，從而影響到他們對你的態度和行為。

比如，我之前聽過公司一位領導對HR說他的某位下屬工作表現不太積極。但我和他那位下屬打過幾次交道，卻知道人家只是性格比較冷淡，但卻是個認真負責能幹活的人。HR也是如此評價，覺得那位領導誤會了下屬。那位領導回頭認真跟下屬聊了聊，發現還真是如此。

有時候，溝通的不足，可能讓你和領導之間產生一些誤會。 所以，平時我們要經常誠懇地主動尋求領導對自己的評價和反饋，一方面幫助自己改進不足，一方面也讓雙方避免一些誤解。

02

你沒在領導的核心圈子

在職場中，領導往往會形成自己的核心團隊或者圈子，與他們保持密切聯系並且相互支持。 有什麽好處，也會先想著核心圈子裏的人。 如果你沒有進入領導的核心圈子，領導自然對你不會多好。

職場輕喜劇【今日宜加油】裏，公司的鄭副董喜歡打籃球、跑步，平時被叫上一起打球跑步的人，就預設是被他視為核心圈子裏的人，總有各種各樣的好處。所以主角之一「高得分」總是百般爭取，下了班再忙或者身體不適都不會錯過陪領導打球的機會， 這種堅持讓他得到了鄭副董的認同，成為企劃部裏升遷最快的員工。

盡管這是個誇張的喜劇，但是卻告訴我們，進入領導核心圈子和沒進圈子的人，領導的態度是不一樣的。 誰都知道要對「自己人」好一點。

所以，職場中， 要努力展現出自己的價值和能力，並且主動接近領導、拉近關系，爭取獲得領導的認同 ， 進入領導的核心圈子， 對自己的職業發展有好處。

03

你沒機會在領導面前表現

在職場中，很多人總是喜歡埋頭苦幹， 不愛應付人情世故，盡管能力不差，但卻容易被領導忽視他們的存在。

對於這種存在感低、不懂得表現的下屬，很多領導一般是不上心的。頂多在派活時多溝通幾句，其他時候可能鮮少關心，更別說有好處的時候了。這種情況，其實很不利於我們的職業生涯發展。

職場想要往上走，就必須在領導面前主動表現自己，獲得領導的賞識。 比如，積極參與到各種計畫和活動中去，展現出自己的能力和潛力； 不斷提升自己的專業能力，讓領導看到你的進步和成長； 工作中常匯報，不動聲色表表功；有問題不怕請教領導，展現你對其專業的尊重和進取心；送送不貴重但代表心意的小禮……

多找機會在領導面前刷刷好感，你的職業生涯會更順利一些。

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