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這是 贏姐公眾號 的第 297 篇原創文章

在職場，每個人都渴望能夠獲得領導的認可和信任，因為這通常意味著更多的機會和職業發展。

然而， 有時候，我們會因為輕信領導，不經意間展現自己的一些弱點。最後讓自己被領導輕易拿捏、壓榨。

今天，就給大家分享在單位裏永遠不要展現給領導的「4種弱點」，否則他們一定會把你用廢。

01

自卑心：「我很擔心自己做不好被淘汰」

自卑心是一種自我懷疑和不自信的情感，說白了就是不相信自己的能力，覺得自己不如別人。

有自卑心的人，對於領導的安排往往很順從，甚至喜歡主動攬活，對他人的要求也嫌少拒絕，總在試圖尋找自己的價值，時刻擔心自己被淘汰。

當你在領導面前展現自卑心，那麽領導可能會利用這種心態拿捏你、壓榨你。 什麽臟活累活都丟給你，但卻不一定給相應的報酬，因為知道你不會反抗。平時還會利用一些小恩小惠，讓你拼命幹活還心存感激。

所以，領導面前，一定切忌表露自卑心。同時，積極肯定自己的能力和價值，給自己建立自信，會讓你更容易獲得機會和尊重。

02

同情心：「你太難了，我該理解你、幫你」

很多人可能遇到過這樣的情況，向領導要求升職加薪， 領導會跟你一頓賣慘 ：比如會說現在公司發展艱難，連他自己都幾年沒加薪。或者說公司給下來的任務重，沒完成任務沒法給團隊爭取，自己也在公司處境艱難。

這時候，你聽完，可能就心現同情，覺得領導也太難了，自己身為下屬，要多給領導幹活，分擔一些壓力。

但你要記住，在單位裏，你同情領導，就等於要背負他的部份工作，也讓你開始妥協、失去一些該爭取的利益。

所以，永遠不要隨便去同情領導。領導混得比你好，遇到問題有的是解決的辦法，無需你拿著幾千塊的薪資操著幾百萬的心。

除非，這位領導讓你覺得值得追隨，你心甘情願與他一起成事，就像董宇輝願意追隨俞敏洪一樣。

03

過度的責任心：「全靠我了，我義不容辭」

職場中，有責任心是件好事，大機率會給人留下一種靠譜的感覺。

然而，總有些人掌握不好「責任心」的分寸，表現出「責任心過度」。看似是「責任心強」，實則是責任心泛濫，也可以理解為多管閑事。

這種心態的人，也很容易被領導拿捏。 他們總覺得，很多事沒有自己就不行。所以領導任務安排下來，只要說句「這事只有交給你我放心」，就覺得自己義不容辭，應該對此負責。

最後，往往被領導不斷畫餅，接下很多不一定是自己責任範圍內的事，搞得自己不堪重負。

所以， 責任心這東西必須有，但一定把控好度。 職責之內一定要積極負責，職責之外點到為止。

04

無私心：「我不計較，感謝公司給我機會」

無私心是一種偉大的品質，但如果過於無私，就可能被領導利用。

有些員工總是為了幫助領導，不顧自己的利益，甚至不計報酬地付出。 雖然這種精神值得尊敬，但如果被過於利用，就不值得了。

如果你過於無私，領導可能會覺得你好欺負，隨意加重你的工作負擔，而不給予應有的報酬。

所以，該爭取的利益還是要爭取。 公司賦予你機會是因為你的價值和能力，所以要確保你的付出得到了應有的報酬 。

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