01
搶占同事功勞，獨享獨吞
這種行為往往會讓領導覺得員工缺乏團隊合作精神和誠信。
在團隊中，每個成員都應該為共同的目標努力，並且應該願意分享成功帶來的榮譽。
如果員工總是試圖獨占功勞，不僅會影響團隊的士氣，還會破壞團隊的凝聚力。領導通常更欣賞那些願意為團隊付出並樂於分享的員工。
02
恃「才」傲物，不懂規矩
有才華的員工確實能為團隊帶來價值，但如果他們過於自負，不遵守團隊的規矩和制度，就會給領導帶來管理上的困擾。
領導希望員工能夠尊重團隊的文化和價值觀，即使他們擁有高超的技能。
過於傲慢的員工可能會與其他團隊成員產生矛盾，甚至破壞團隊的和諧氛圍。
03
穿著隨意，外表「另類」，讓人不適
雖然現代職場越來越註重個人化和自由化，但過於隨意或另類的穿著仍然可能會讓領導感到不適。
這主要是因為穿著可以反映一個人的態度和價值觀，過於另類的穿著可能會給人留下不專業或不認真的印象。
領導通常希望員工能夠保持一定的專業形象，以維護公司的聲譽和形象。
04
固執己見，不會變通
在職場中，靈活性和適應力是非常重要的。如果一個員工總是固執己見，不願意聽取他人的意見或建議，就可能會阻礙團隊的合作和進步。
領導通常更喜歡那些能夠靈活思考、善於解決問題的員工。
他們希望員工能夠具備開放的心態，願意嘗試新的方法和思路，以推動團隊不斷向前發展。
相關閱讀
▽
▽
作者簡介：職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！公眾號：職場精英R姐(ID：rumcfeng)，圖 | R姐。
每一個點贊的你，都一定擁有美好的人生
