在職場中，我們常常面臨著各種復雜的人際關系和職場挑戰。
其中，如何判斷你的上級是真的在重用你，還是在無形中壓榨你，是許多職場人士都會遇到的問題。
我們需要明確一點： 真正的重用與壓榨在表面上往往有著相似的表現，那就是給你大量的工作任務，讓你不斷地忙碌。 但在這背後，兩者的動機和後續的行動卻截然不同。
01
看加班後領導的反應
如果你最近天天加班，累得像條狗，那你肯定希望能有個喘息的機會。這個時候，領導的反應就很關鍵了。
真正想重用你的領導，會關心你的身體狀況，哪怕只是口頭上說一句：「這兩天別太拼了，身體要緊。」
而只想壓榨你的領導，則會繼續給你打氣：「加油，你還能再扛一陣！」這種看似鼓勵的話，其實是在讓你繼續為他們賣命。
02
觀察獎勵和承諾的兌現
都說「重賞之下必有勇夫」，但如果你辛辛苦苦幹了一年，到了年底卻發現獎金和承諾的升職加薪都變成了泡影，那你就要小心了。
這種領導很可能只是在利用你，而不是真的想重用你。他們給你的承諾，就像空頭支票一樣，永遠無法兌現。
03
註意領導的話術和態度
領導的話術和態度，也是判斷他們是否真心想重用你的重要依據。
真正想重用你的領導，會尊重你的意見和建議，會在你需要幫助的時候伸出援手。
而只想壓榨你的領導，則會用各種話術來忽悠你，比如「你的努力公司都看在眼裏」、「未來公司一定會給你更好的機會」等等。這些話聽起來很美好，但往往只是空頭支票，永遠無法兌現。
04
學會及時止損
如果你發現自己正在被壓榨，那麽一定要學會及時止損。不要為了所謂的「忠誠」和「責任」而繼續忍受下去。
你可以嘗試與領導溝通，表達自己的不滿和期望；如果溝通無果，那麽你可以考慮換崗、換團隊或者離開這個公司。
記住，你的價值不僅僅體現在工作上，更體現在你的健康、幸福和成長上。
總之，在職場中我們要學會保護自己，看清領導的真正意圖。不要被他們的花言巧語所迷惑，也不要為了所謂的「事業」而犧牲自己的健康和幸福。只有真正懂得珍惜自己的人，才能在職場中走得更遠、更穩！
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作者簡介：職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！公眾號：職場精英R姐(ID：rumcfeng)，圖 | R姐。
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