近日，一則關於財務總監職位招聘的貼文引發了廣泛關註。該貼文描述了這樣一個場景：一個稅前薪資高達40k的財務總監職位在短短四個小時內就收到了83份簡歷，這些求職者中不 乏有輝煌過往的職場精英，他們中大多數年齡在46-50歲之間，甚至有人已經年近55。
然而，令人遺憾的是，招聘方明確要求應聘者年齡在45歲以內，這使得這些經驗豐富的求職者面臨著極大的挑戰。
財務總監作為企業中重要的高管職位，一直以來都被視為高薪、高地位的代表。然而，隨著時代的發展，這一職業的吸重力似乎正在悄然發生變化。過去，人們普遍認為財務行業是一個越老越吃香的行業，經驗豐富的財務人員往往能夠獲得更高的職位和更好的待遇。
然而，如今的情況卻並非如此。高端的財務人員確實仍然稀缺且備受追捧，但普通的財務人員卻面臨著越來越大的就業壓力。這種兩極分化的現象使得許多中年財務人員陷入了困境。
對於中年財務人員來說，他們往往擁有豐富的經驗和紮實的專業知識，這是他們職業生涯中的寶貴財富。然而，隨著年齡的增長，他們在求職市場上卻逐漸失去了競爭力。
一方面，許多企業更傾向於招聘年輕、有活力的員工，以註入新的血液和創意；另一方面，一些新興的技術和理念也在逐漸淘汰傳統的財務知識和技能，這使得中年財務人員在技能更新方面面臨著挑戰。
此外，職場中的中年危機不僅僅體現在年齡和技能上，還體現在心態和職業規劃上。許多中年財務人員在經歷了多年的職場打拼後，往往已經形成了固定的思維模式和職業規劃。
然而，隨著時代的發展和企業需求的變化，這些固有的模式和規劃可能已經不再適用。這使得他們在面對新的職場挑戰時，往往感到無所適從和焦慮不安。
那麽，面對這樣的職場現實，中年財務人員該如何應對呢？
首先，他們需要保持積極的心態和開放的心態。雖然年齡和經驗可能不再是他們求職的優勢，但他們的專業知識和經驗仍然是寶貴的財富。他們應該積極尋找能夠發揮自己優勢的職業機會，而不是一味地沈浸在過去的輝煌中。
其次，他們需要不斷更新自己的知識和技能。財務行業是一個不斷發展和變化的行業，新的技術和理念層出不窮。中年財務人員應該積極學習新的知識和技能，以適應行業的發展和變化。這不僅有助於他們在職場中保持競爭力，也能夠為他們的職業生涯註入新的活力。
最後，他們還需要重新審視自己的職業規劃和發展方向。在職業生涯的不同階段，人們的目標和追求也會有所不同。中年財務人員應該根據自己的實際情況和市場需求，重新規劃自己的職業發展路徑，尋找更適合自己的職業方向和發展機會。
總之，財務總監這一高薪職位雖然誘人，但中年危機卻是一個不容忽視的問題。面對這一現實，中年財務人員需要保持積極的心態、更新自己的知識和技能、重新審視自己的職業規劃和發展方向。
只有這樣，他們才能在激烈的職場競爭中脫穎而出，實作自己的職業價值。同時，我們也應該認識到，職場中的每一個人都可能面臨類似的挑戰和困境，我們需要相互理解和支持，共同應對職場中的挑戰和變化。
