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這是 贏姐公眾號 的第 416 篇原創文章

在職場中，提拔快的人總是掌握著一些鮮為人知的「晉升法則」。
他們深諳職場規則， 善於在關鍵時刻展現自己的能力、表達情緒和人際關系，為自己爭取向上發展的機會。 尤其是熟知以下4個非常關鍵的「適當法則」。

道理不深，但招招重要，一定要學會。

01

適當露一手能力

在職場中，實力是你立足的根本。恰當展示你的實力，才能讓領導和同事對你刮目相看。
可以是適時地在團隊會議上提出建設性的意見，或是在計畫關鍵節點上解決棘手問題， 都能讓你在眾人面前亮相，展示你的專業素質和解決問題的能力。
在我前單位，曾經有一個銷售，業績不上不下，一度差點被最佳化。後來，一次公司活動中，這位銷售表現出了很強的策劃能力和控場能力，之後老板把她調入市場部重點培養，漸漸地開始統籌公司所有市場活動，成為了市場部副總裁。

如果沒有當初的「適當露一手」，也許她現在已經因為缺乏價值被淘汰了。

02

適當亮一下關系

職場中，人脈關系是一種重要的資源。 有時候甚至比一個人本身的能力更有價值。

擁有強大的人脈關系，不僅能讓人對你刮目相看，還能為你贏得更多的認可和發展機會。 可以在適當的時機，透過自然的方式展現你的人脈資源，讓別人看到你背後的支持和力量。也就是常說的「借勢」。

比如在團隊討論中，提到某個業內專家對你工作的認可，提到你認識業內的某某牛人，或者在重要場合邀請你的重要人脈出席，都會起到不錯的效果。

當然，要有事實基礎。不然被拆穿了，只會適得其反。

03

適當發一發脾氣

有句話說，會哭的孩子有奶吃。
有時候， 在單位裏如果我們什麽都不爭，從不發脾氣，永遠一副老好人、老實人模樣，時間久了就很容易被他人當軟柿子捏。 該給的待遇不給你升，該有的權益分給別人，還預設你沒意見……
所以，職場並不能一味地忍耐和妥協， 而要適當地表達自己的不滿和情緒，反而能夠讓你贏得應有的尊重和重視。
當然， 這並不是說要無理取鬧或是頻繁發火，而是在合適的時機，用合理的方式表達你的立場和感受。 有時候，老實人鬧一鬧，就什麽都有了。

04

適當留一手

工作中，很多人都會有表現欲，想要自己的各種能力被看到。於是，有什麽底牌都迫不及待地展現出來。
然而，盡管你會的很多， 但提醒你除了本職工作相關的核心能力和資源，在單位裏不要暴露其他太多本事，要適當留一手。
多年前我做文案工作時，因為興趣Ps做圖、視訊剪輯等技能都會，還有意地讓領導知道了。後來，有些設計和剪輯工作公司想省外包費時，因為知道我會，領導就通通丟給我。而這與我本職工作完全不相關，領導也沒把這份產出當回事。
之後，我就記住了，單位裏，不要隨便暴露太多跟本職工作不想關的能力，適當留一手。 不然，很可能就被「壓榨多余價值」了 。

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