你是否曾經感覺到領導 對你的態度發生了微妙的變化 ，或者在工作中 遇到了一些不尋常的挑戰？
有時候，這些問題可能 源於你與領導之間的關系出現了裂痕 。
下面我們來一起探討5個跡象，幫助你更好地了解自己與領導的關系，並找出可能的解決方法。
01
不直接找你討論分配工作
如果領導不再直接找你討論工作或者分配任務，這可能表明他們對你有了某種看法。
他們可能認為你工作不夠出色，或者對你的能力和忠誠度產生了懷疑。
在這種情況下，你需要主動尋求與領導的溝通，了解他們對你工作的期望和要求，以便改進自己的表現。
02
公開場合直接批評你，一點面子也不給你留
如果領導在公開場合批評你，毫不留情面，這可能表明他們對你的工作表現或者個人態度有所不滿。
這種做法不僅會讓你感到尷尬和無地自容，也會對你的職業形象造成負面影響。
在這種情況下，你需要虛心接受領導的批評，積極改進自己的工作表現，同時也可以尋求領導的建議和指導，以提升自己的能力和水平。
03
你提出的方案，直接被領導否決
如果你提出的方案或者建議直接被領導否決，這可能表明你的想法或者建議不符合他們的期望或者標準。
這可能會讓你感到受挫和失落，也會對你的職業發展造成負面影響。
在這種情況下，你需要了解領導的想法和標準，改進自己的方案和建議，同時也可以尋求其他同事或者專業人士的意見和建議，以提升自己的水平胡能力。
04
不再找你商量重要的事情
如果領導不再找你商量重要的事情，這可能表明他們不再信任你的判斷和能力。
這可能會導致你失去一些重要的機會，也會讓你感到被排除在核心圈子之外。
在這種情況下，你需要主動爭取參與重要決策的機會，展示自己的能力和價值，以便重新獲得領導的信任和認可。
05
即使你做出了成績，也沒有任何獎勵
如果你做出了成績，但卻沒有得到領導的表揚或者認可，這可能會讓你感到自己的付出沒有得到應有的報酬。
這可能會導致你失去動力和熱情，也會讓你的工作表現受到影響。
在這種情況下，你需要了解領導對於表揚的標準和習慣，同時也可以主動向領導展示自己的成績和貢獻，以便獲得更多的認可和支持。
寫在最後：
當你在工作中面臨領導不直接找你、公開場合批評、不再商量重要事情、方案被否決或做出成績卻未得到贊揚等情況時，這可能表明你和領導之間的關系出現了問題。
然而，這些問題並非無法解決。透過主動溝通、反思和改進，你可以逐漸改善與領導的關系，提升自己的職業發展和工作表現。
記住，每一次的挫折都是成長的機會，要保持積極的心態，勇敢面對挑戰。
在職業生涯中，與領導的關系如同航船與風浪。
有時平靜，有時洶湧，但正是這些經歷塑造了我們。
面對困境，保持冷靜，持續前進，你會發現真正的自己。
相關閱讀
▽
▽
作者簡介：職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！公眾號：職場精英R姐(ID：rumcfeng)，圖 | R姐。
每一個點贊的你，都一定擁有美好的人生
