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這是 贏姐公眾號 的第 480 篇原創文章

在職場中， 主動跟領導多溝通、多做匯報，是在領導面前刷好感、表現自己的好方式。

但是， 溝通匯報要註意邊界，不是啥都適合對領導說。 特別是以下四件事，千萬不要輕易向領導匯報，說了就是給自己找麻煩。

01

不要暴露對單位的不滿

每個人都多多少少對自己的公司存在一些不滿，總覺得這個不行，那個不合理， 覺得公司的很多規章制度都是扯淡，甚至有些人真的很討厭。

但是，再多不滿，都不能在領導面前吐槽。

對領導來說，他是管理者，天然就與公司利益強關聯，立場站在一邊。 你吐槽公司，他不會認同你，哪怕他對你說的事情心知肚明。

但是， 正如自家的孩子自己能罵、但別人就是罵不得一樣，下屬對公司的吐槽，領導聽了只會反感。 覺得你負能量太多，不懂得感恩，不值得公司栽培。

02

不要匯報誰說了領導的壞話

在職場中，誰都不喜歡聽到自己被別人議論，尤其是領導。

不少人自以為非常聰明，喜歡奉承領導。當聽到他人說領導的壞話，轉頭可能就向領導打了小報告。然而，這種做法實際上非常愚蠢。

作為領導，即使知道有人在背後議論自己，他也不願意讓其他人知曉，尤其是下屬，這會讓他覺得沒面子，自己的領導威信受到挑戰。

其次，這種匯報行為還會破壞同事之間的關系。 同事們會覺得你是一個「告密者」，從此對你產生戒心，甚至孤立你。

03

不要傳遞未經證實的言論

職場上，向領導匯報的所有資訊，一定要確保資訊得到過證實確認。不然，一定不要隨便匯報給領導。

因為你匯報的任何資訊，都可能被領導作為某些決策判斷的依據。

如果這些資訊最後被證實是錯的，而帶來了難以挽回的後果，那麽提供錯誤資訊的你， 輕則失去領導信任， 覺得你不夠專業嚴謹、敷衍了事；重則直接工作不保，甚至被追究賠償。

04

不要匯報自己的個人難處

職場中，盡量避免與領導討論個人生活中的難處，如家庭糾紛、感情問題或健康狀況，除非這些問題直接影響工作績效或需要特殊安排。

不然，可能會給你帶來不利影響。 例如，你可能在私下向領導表達了家庭任務重，沒人幫忙照顧孩子，還得照顧老人，時間不夠用。

那麽如果正值公司提拔管理人員或選拔關鍵崗位的時期，領導自然不會考慮你，因為擔心你精力不足、壓力大，無法勝任該崗位的工作。

所以，不要隨便跟領導談你的個人難處， 大多數領導只會優先考慮這會不會影響你的工作， 而不是共情你的不容易。

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