近日，某大廠程式設計師在提出離職時遭遇領導與HR的「加薪挽留」戲碼，引發網友熱議。
站在職場的十字路口，面對這突如其來的「關懷」，不少人可能會心生猶豫。但在這場看似美好的挽留背後，實則隱藏著領導與HR的「雙簧」把戲。作為職場 人，我們必須保持清醒，審慎對待。
面對下屬的離職，領導上演了一出「驚訝」戲碼，表示對下屬當前薪資的不滿與困惑。這種表演的背後，或許是領導的一種權謀策略，也可能是其對下屬真實待遇的無知。不論是哪種情況，這都暴露出領導在管理上的不專業。如果領導連下屬的薪資都搞不清楚，那麽其在公司治理上的能力就值得懷疑。
正常來說任何的企業人事部必須經過領導同意才能給員工發薪資，因此領導和人事沒有理由不清楚員工的薪資，只不過能不漲薪就不漲薪罷了。
領導與人事部合力挽留這位程式設計師，可能是出於多種考量。首先，這位可能程式設計師能力過硬，公司暫時不能缺少他因此給他漲薪挽留；其次，短時間內公司可能難以找到合適的替代者。但更值得警惕的是，這可能是領導與人事部為了自身利益而演的一場戲。透過加薪來暫時穩住員工，以避免自身在不明真相的情況下陷入被動。
面對這場「加薪挽留」的雙簧戲，職場人該如何抉擇？
首先，要明確自己的職業規劃和價值追求。如果認為加薪能夠與自己的價值相匹配，並且願意繼續在公司發展，那麽可以考慮留下來。但如果認為這場戲只是暫時的緩兵之計，未來自身在公司中的地位可能受到排擠，那麽選擇離職也不失為一種明智之舉。
在這場離職風波中，我們不僅要關註個體的命運選擇，更要思考職場中的權力鬥爭與人性的復雜。
領導與HR的「雙簧」戲碼揭示了職場中的一種普遍現象：當個人利益與組織利益發生沖突時，部份管理者可能會選擇犧牲下屬的利益來保全自身。
因此，作為職場人，我們需要了解市場環境情況、了解自己真實的價值、了解公司的真實意圖，從而做出最有利於自己的選擇。
在這場離職風波中，我們看到了職場中的人性百態和利益糾葛。作為個體，我們需要審慎對待職場的每一次選擇；作為管理者，我們需要反思自身的管理策略和決策方式。只有這樣，我們才能在職場中找到屬於自己的位置，實作真正的職業價值。
以上是我的個人見解，如果覺得對你有幫助，點個贊，點個關註，謝謝你們的支持！
作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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